Contador Público

COMPENDIO MATERIAL





OBJETIVO
Al finalizar el curso, el alumno podrá diseñar un sistema de valuación de puestos y de evaluación del desempeño, con lo cual diseñará una estructura salarial acorde a las necesidades de la empresa, podrá hacer el cálculo de una nómina y conocerá los aspectos relacionados con ella.
I
NTRODUCCIÓN
 
Todas las empresas están basadas en su personal. Elmanejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son puntos que deben ser tomados en cuenta por cualquier empresa.
 
Los recursos humanos son las personas, que le dan a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo para encaminarla a la realización de sus objetivos. Es por eso que se considera un elemento esencial encualquier organización al trabajador y a pesar de que legalmente se le protege, en la práctica muchas veces se descuida el aspecto de su superación personal.
 
Las empresas, por otra parte, necesitan de la gente para hacer un manejo adecuado de todos sus recursos, y lograr satisfacer, de esta manera, las necesidades de la sociedad. Los recursos humanos son quienes deciden qué hacer, cómo hacer, dóndehacer, por qué y por quién hacer.
 
Para la empresa, cada trabajador representa un problema de carácter individual, fundamentalmente porque cada uno difiere en las cosas que puede realizar y para las que tienen una capacidad definida. Además, a cada trabajador lo motivan diferentes intereses específicos, objetivos y temores y la necesidad de reconocer estas diferencias, nos induce a considerarla educación como un medio para equilibrar los ajustes del empleado y su trabajo; así como incrementar su efectividad, aumentando su capacidad e interés.
 
Sin desconocer la importancia y la necesidad de todos los elementos en el funcionamiento de la empresa, no existe punto de comparación en lo que respecta al elemento humano. Son los hombres los que le dan vida a la organización y de ellosdepende el éxito o fracaso de la misma, son los hombres los que hacen la economía de un país, y son ellos, por lo tanto, los verdaderos factores del progreso.
 
Todas las etapas a través de las cuales pasa un empleado desde su llegada a la empresa, hasta que se retira de ella, se conocen como “ciclo de personal”.





UNIDAD 1

CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS

Su etimología

El términosalario, deriva de «sal", aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.

Sueldo, proviene de "sólidus»: moneda de oro de peso cabal.

Su diferencia

El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.

Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajosmanuales o de taller.

El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Su definición

En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede defínirse: «toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo".

CLASIFICACION DE LOS SALARIOS

Los salarios pueden clasificarse:

1. Por el medio empleadopara el pago:
a) Salarios en moneda;
b) Salarios en especie, y
c) Pago mixto.

a) El salario pagado en moneda, no tiene dificultad.
b) El salario en especie, es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, ete.
c) El salario mixto, es el que se paga, parte en moneda, y parte en especie.


2. Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser:
a) Nominal y
b) Real.

a)Salario nominal es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
b) Salario real es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe. Asi, puede ocurrir que el cambio en la capacidad adquisitiva del dinero, haga que un salario nominal aumente, y el salario real permanezca idéntico, o aun se reduzca....