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DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.-

- NOVACIÓN SUBJETIVA DE LA RELACIÓN.-
Con este título, específicamente trata el punto de la bolilla Antonio Vázquez Vialard (Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Ed. Astrea. 1979).-
Otra obra que además aconsejo consultar, es “LEY DECONTRATO DE TRABAJO” Comentada-Anotada-Concordada; de Miguel Angel Sardegna.
Para desarrollar este tema, debemos partir de la siguientes preguntas: ¿Cuáles son las consecuencias jurídicas que produce la novación subjetiva en el contrato de trabajo? y el ¿por qué de la regulación normativa que vamos a estudiar?.
Convengamos desde elinicio, que novación subjetiva de la relación o del contrato de trabajo, implica un cambio en los sujetos (empleador -persona física o jurídica- o trabajador).-
En tren de contestar nuestro primer interrogante y dada las características del contrato que nos ocupa, liminarmente afirmamos que el cambio en la persona física o jurídica del empleador no tieneimportancia decisiva respecto de la continuidad del contrato, habida cuenta que, en principio no modifica el contrato celebrado con el anterior patrón. Pero no sucede lo mismo cuando la modificación se refiere al trabajador.-
Una de las características del contrato o la relación de trabajo es que el trabajador debe cumplir su prestación en forma “intuitu personae”, esdecir en forma personal.-
De allí que cuando hablamos de un cambio (Sardegna- Ley de Contrato de Trabajo-Título XI), si éste se produce en la persona del trabajador, implica la disolución de un contrato anterior y la realización de otro nuevo.-
En caso de muerte del trabajador, Ernesto Krotoschin-Tratado Práctico de Derecho delTrabajo –T.I, enfatiza que el contrato se extingue y no se transfiere a los herederos. Por otra parte, conforme el art. 248 de la L.C.T., con la muerte del trabajador sobreviene la disolución automática del contrato de trabajo.-
Por el contrario y ya como lo adelantáramos, en el caso del/
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empleador, la situación es diferente, toda vez que su muerte nosiempre extinguirá el contrato (conf. Art. 249 L.C.T.). Es decir que la novación subjetiva del empleador, no siempre acarreará el fin del contrato sino que éste podrá continuarse en diversos supuestos como lo son la transferencia o cesión del establecimiento, o en los casos de cesión del personal a otro empleador sin transferencia del establecimiento.-
Al respecto laJurisprudencia tiene dicho: “La muerte del empleador no provoca, en principio, la extinción del contrato de trabajo, ya que según el criterio de continuidad, el mismo seguirá vigente con los herederos del causante (art. 249 de la LCT). Salvo en aquellos casos en que las condiciones personales o legales o la actividad profesional del empleador hayan sido la causa determinante de la relación laboral.Entonces sí, al desaparecer las mismas, se acepta que se invoque la extinción del contrato (CNACTr, Sala I, sent. 71.290 del 15710/97, “BJ”, 1998-214).-
Transferencia del Establecimiento (art. 225 L.C.T.).-
Considero necesario advertir y por ello solicito al alumno que ponga mucha atención, que para contestar al segundo interrogante que noshiciéramos al comienzo sobre ¿el porqué de la regulación normativa que vamos a estudiar?, que todo el temario desarrollado en este punto I) de la bolilla, tiene íntima relación e interesa a los efectos del propósito perseguido por la ley de evitar el fraude laboral que se estudia en el art. 14 de la LCT. ; y que la normativa de los arts. 225 a 229 tiende precisamente a impedir que el empleador...