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Páginas: 47 (11529 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
“RELACIÓN DE TRABAJO”
Introducción
La relación de trabajo entre un patrón y trabajador es algo muy complicado para aquellas personas que no tienen los conocimiento de sus derechos laborales ya que el patrón en todo momento se quiere quitar la obligatoriedad de los pagos que tiene que realizarle a los trabajadores por la prestación de un servicios y recurre a diversas teorías falsas yengañosas, diciéndoles a los trabajadores que no existe ninguna relación de trabajo entre él y ellos cosa que es incorrecta, ya que si existe relación de trabajo, por tal manera este ensayo se enfoca a la relación de trabajo entre un patrón y un trabajador con argumentos legales
TRABAJADOR, PATRON, INTERMEDIARIO, PATRON SUSTITUTO, EMPRESA.”
Sujetos de la relación laboral: LOS TRABAJADORES.4.- GENERALIDADES.
6.5.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.
6.6.- CONCEPTO DE PATRÓN.
6.7.- CONCEPTO DE EMPLEADO.
Desarrollo
“Art. 3º LFT: El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y sufamilia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.”
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienenpor objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleadora cambio de una contraprestación dineraria.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente aun tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, ypersiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
Nuestra ley de 1931 recurrió al concepto del “contrato” para referirse al acto originador de la relación laboral. Inclusive,y quizá ello sea más grave, utilizó la expresión “contrato colectivo de trabajo” para calificar a una institución a la que, sin duda alguna, no le toca ese nombre. En materia de huelga se utilizó, igualmente, el concepto de “inexistencia”, intentando llevar al campo del Derecho laboral una figura de la teoría civil de las nulidades. La ley vigente sigue la misma línea de conducta, aun cuando,respecto del contrato individual, haya puesto en vigencia el concepto de “relación”.
No puede afirmarse que la doctrina haya ignorado la problemática de la Teoría general del Derecho Laboral. Algunos autores particularmente los españoles (Pérez Botija, Alonso García y Hernainz Marquez, v. gr.) y, en cierta medida, Mario de la Cueva, dan un tratamiento conjunto a los temas fundamentales de la...
“RELACIÓN DE TRABAJO”
Introducción
La relación de trabajo entre un patrón y trabajador es algo muy complicado para aquellas personas que no tienen los conocimiento de sus derechos laborales ya que el patrón en todo momento se quiere quitar la obligatoriedad de los pagos que tiene que realizarle a los trabajadores por la prestación de un servicios y recurre a diversas teorías falsas yengañosas, diciéndoles a los trabajadores que no existe ninguna relación de trabajo entre él y ellos cosa que es incorrecta, ya que si existe relación de trabajo, por tal manera este ensayo se enfoca a la relación de trabajo entre un patrón y un trabajador con argumentos legales
TRABAJADOR, PATRON, INTERMEDIARIO, PATRON SUSTITUTO, EMPRESA.”
Sujetos de la relación laboral: LOS TRABAJADORES.4.- GENERALIDADES.
6.5.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.
6.6.- CONCEPTO DE PATRÓN.
6.7.- CONCEPTO DE EMPLEADO.
Desarrollo
“Art. 3º LFT: El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y sufamilia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.”
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienenpor objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleadora cambio de una contraprestación dineraria.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente aun tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, ypersiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
Nuestra ley de 1931 recurrió al concepto del “contrato” para referirse al acto originador de la relación laboral. Inclusive,y quizá ello sea más grave, utilizó la expresión “contrato colectivo de trabajo” para calificar a una institución a la que, sin duda alguna, no le toca ese nombre. En materia de huelga se utilizó, igualmente, el concepto de “inexistencia”, intentando llevar al campo del Derecho laboral una figura de la teoría civil de las nulidades. La ley vigente sigue la misma línea de conducta, aun cuando,respecto del contrato individual, haya puesto en vigencia el concepto de “relación”.
No puede afirmarse que la doctrina haya ignorado la problemática de la Teoría general del Derecho Laboral. Algunos autores particularmente los españoles (Pérez Botija, Alonso García y Hernainz Marquez, v. gr.) y, en cierta medida, Mario de la Cueva, dan un tratamiento conjunto a los temas fundamentales de la...
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