contador publico

*Delimitacion del tema:

*El síndrome de asperger como desventaja en la contratación laboral esque no somos personas empáticas, se nos dificulta expresarnos con los demás, no somos personas que entendamos los sentimientos de los demás, no entendemos general o principalmente a las demás personas, podemos tener problemas con nuestros jefes que trabajamos porquesomos personas distintas a las personas comunes, somos personas completamente con otra forma de pensar y actuar, es decir, nuestro comportamiento es diferente a las personas comunes, por lo regular las persona scon síndrome de asperger somos imperactivas, pensamos en nosotros mismos, etc.

Asperger Informatik es una empresa basada en Zúrich que trabaja como las demás, peroque no es como las demás: sus empleados tienen el Síndrome de Asperger, una forma de autismo. Un ejemplo de integración lograda sin asistencialismo.

Un pequeño inmueble, una sala de reunión y algunos colaboradores concentrados frente a sus pantallas. A primera vista no apreciamos nada extraño: es una empresa de informática como muchas otras.

La primera particularidad reside, en realidad,en el nombre de la empresa: Asperger Informatik. El síndrome de Asperger es una forma de autismo que se manifiesta en la dificultad de comprender y gestionar todo lo que no es explícito y claro: el lenguaje no verbal, las insinuaciones, las alusiones, los imprevistos, el estrés y –en general- la esfera emocional.

“Para nosotros todo es blanco o negro”, explica Susan Conza, directora de laempresa y afectada por el síndrome. “Precisamente por este motivo, la informática – con su código binario compuesto de ceros y unos – es un sector de actividad especialmente adecuado para quien padece esta enfermedad”.

Concentrados y precisos

Los afectados –a menudo dotados de una inteligencia superior a la media y de una gran curiosidad intelectual- son especialmente eficaces si se les asignanlabores que requieren meticulosidad, precisión y esquemas de trabajo claramente definidos.

No es casual que Asperger Informatik se ocupe también del control de calidad de los programas informáticos: las miles de líneas de código para analizar se adecúan a las características de una persona que presenta este síndrome. “Somos extremadamente meticulosos, perfeccionistas. En otros tipos de empleoesto no supone necesariamente una ventaja, pero en este caso sí”, destaca Susan Conza.

A diferencia de las llamadas personas ‘normales’, los afectados por esta enfermedad no pueden distinguir lo esencial de lo secundario. Por consiguiente, consideran todo con la máxima atención. En el tráfico vial esto constituye una desventaja, pero en el ámbito informático es una cualidad”, prosigue ladirectora.

El enemigo imprevisto

El problema mayor de los afectados es hacer frente a situaciones imprevistas, lo que a menudo dificulta su trayectoria escolar y profesional. “Cuando suena el timbre, uno de nuestros colaboradores se levanta y aprieta el botón para abrir la puerta. Sin embargo, al no saber qué acción efectuar luego ni cómo comportarse, se bloquea”, explica Antonio Conza, el suegro deSusan y uno de los pocos empleados de la empresa que no tiene el síndrome de Asperger.

Todo lo que no está planificado causa estrés. Por este motivo, en la sede de la empresa los objetos están situados en lugares precisos, los ruidos se limitan al mínimo, los contactos con el exterior se realizan prevalentemente por correo electrónico (en las oficinas generalmente no hay teléfonos).

Y lasjornadas laborales están estructuradas de forma fija. Los colaboradores saben qué labores deben realizar y el horario de reuniones no cambia; las tareas se formulan de manera clara. Los empleados cuentan con la ayuda de un asesor externo que, por ejemplo, los aconseja en los contactos directos con los clientes.

“Hemos establecido procedimientos para ayudar a los empleados a aprender cómo actuar...