CONTADOR PUBLICO

Desarrollo basado en conocimientos, habilidades, actitudes y valores.
En esta economía tan dinámica en la que vivimos, en la que lo único seguro es el constante cambio y donde ganan más las Empresasque responden rápidamente a estos cambios, debemos tener presente que el principal detonador del éxito en una organización es el capital humano y por tanto debemos hacer frente a la competitividadgenerando valor en la gente a través del conocimiento, potencialización de habilidades y fortalecimiento de actitudes y valores.
Para empezar es importante fomentar la Filosofía Organizacional desde elmomento de la Inducción y durante su estancia en la Compañía, al tiempo debemos estimular un pensamiento flexible al cambio y un sentido de mejora continua que permita adaptarse a nuevos retos encualquier momento que la empresa lo requiera.
Como profesionales de RRHH debemos dar seguimiento a la potencialización de talento con herramientas como DNC (Detección de necesidades de capacitación)entre otras que permitan identificar, mantener y proyectarlos a mejores posiciones dentro de la compañía.
Si bien los conocimientos y las habilidades son importantes al momento de reclutar debemosenfocarnos en atraer o retener gente con una gran actitud que nos permita desarrollarle dentro de la compañía.
Es vital para las compañías que quieren mantenerse en el mercado, diseñar sistemas quegaranticen el desarrollo de procesos de formación que permitan potenciar al capital humano, que tengan un claro objetivo y que este sea medible.
Con un efectivo sistema de desarrollo de capital humano sepuede lograr una baja o nula rotación de personal, retención de talento, garantiza de un mejor desempeño de los colaboradores y estimula la competitividad traducida en rentabilidad.
Cito lo que leíen un artículo: “Una tecnología de punta sin talento es como un Ferrari rojo cereza situado en una carrera, sin conductor… Algo magnifico de contemplar pero sin posibilidades de ganar ni una sola...