contador publico

El Peruano
Sábado 8 de febrero de 2014

516400
el Manual de Organización y Funciones o en el Manual
de Clasificador de Cargos de la entidad, el que fuere más
reciente”.
“Artículo 10.- Escala de montos por concepto de
contraprestación
El Sector sujeta los montos por concepto de
contraprestación del personal altamente calificado a la
escala siguiente:
PUNTAJE DE ASIGNACIÓN DEL PUESTO
De96 a 100
De 92 a 95
De 88 a 91
De 84 a 87
De 80 a 83

MONTO S/.
Hasta 25 000
Hasta 22 750
Hasta 20 500
Hasta 18 250
Hasta 16 000

“Artículo 14.- Responsabilidad
El Titular del Sector es responsable de verificar
que la solicitud de contratación de personal altamente
calificado que presente a la UTP - FAG, cuenta con el
debido sustento y cumpla con lo establecido en la Ley
y lasnormas del presente Reglamento. Asimismo, es
responsable de la verificación del cumplimiento de las
metas y/o logros previstos en el literal b) del artículo 4
del presente Reglamento y, de la conformidad del servicio
correspondiente. Igual responsabilidad corresponde a
los titulares de Entidad de los organismos adscritos a los
sectores respecto de sus contratos bajo los alcances de
la ley”.Artículo 2.- Incorporación de Disposiciones
Complementarias Transitorias al Reglamento de la
Ley Nº 29806
Incorpórese las Disposiciones Complementarias
Transitorias Tercera y Cuarta al Reglamento de la Ley
Nº 29806, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 0162012-EF, con el texto siguiente:
“Tercera.- Las entidades del Poder Ejecutivo que
soliciten a la Autoridad Nacional del Servicio Civil(SERVIR) el inicio del proceso de implementación previsto
en la Primera Disposición Complementaria Transitoria
de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, pueden
crear temporalmente puestos de confianza y de libre
designación y remoción que permitan la contratación de
personal altamente calificado con calidad de asesores a
nivel de Alta Dirección.
Estos puestos son transitoriamente incluidos enlos
documentos de gestión de la entidad mediante Resolución
de su Titular, previa opinión favorable de SERVIR,
conforme a lo dispuesto en la Nonagésima Disposición
Complementaria Final de la Ley Nº 30114.
Para la emisión de la referida opinión, las entidades
remiten a SERVIR el proyecto de Cuadro para Asignación
de Personal acompañando el informe técnico que
detalle los cargos a crear, lasfunciones a realizar por el
personal, los conceptos a pagar, acreditando contar con
la disponibilidad de recursos asignados en el numeral
9.1 del artículo 9 de la presente norma. SERVIR emite
la opinión correspondiente en el plazo máximo de cinco
(5) días hábiles de recibido el proyecto respectivo.
En la modificación del Cuadro para Asignación
de Personal se debe respetar el porcentaje límitede
empleados de confianza que establece la legislación
vigente. Para tal efecto, la modificación puede implicar
no sólo la creación de cargos de confianza y de libre
designación y remoción, sino un reordenamiento de los
existentes.
Cuarta.- En el marco de lo dispuesto en la
Quincuagésima Cuarta Disposición Complementaria Final
de la Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público
parael Año Fiscal 2014, para efectos de la acreditación
del requisito a que se refiere el literal c) del artículo 2 de la
Ley Nº 29806, es suficiente que dichos grados o títulos se
encuentren registrados ante SERVIR.”
Artículo 3.- Derogación
Deróguese el Artículo 15 del reglamento de la ley,
modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 0502012-EF.

Artículo 4.- Refrendo
El presente DecretoSupremo es refrendado por el
Presidente del Consejo de Ministros y por el Ministro de
Economía y Finanzas.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los siete
días del mes de febrero del año dos mil catorce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la República
CÉSAR VILLANUEVA ARÉVALO
Presidente del Consejo de Ministros
LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO
Ministro de Economía y...