Contador publico

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Definición: conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales. Es una red de contención de la sociedad que tiene como sujetos a los trabajadores dependientes, autónomos y desempleados.

Contingencia social: Es un hecho que puede ocurrir o no, pero que siempre tiene una consecuencia económica, que le produce al trabajador unadisminución de su capacidad de ganancia. Es le detonante de la seguridad social.

Ejemplos:

• Contingencias biológicas Vejez →Jubilación

Nacimiento →Maternidad

• Contingencias Patológicas Accidentes lab o enfermedad profesional Prestación

Invalidezdineraria

• Contingencia Social Cargas familiares →Asignaciones familiares

Desempleo →cuota del fondo nacional de desempleo




Derecho colectivo del trabajo: La convención colectiva existe cuando sindicatos y cámaras empresariales o grupos empresarios se reúnen para fijar condicionesde trabajo o regular las relaciones entre ellos, siempre mejorando la ley (paritarias: solo se reúnen para definir temas salariales)

Cuando en la convención se llega a un acuerdo y este es aprobado por el ministerio de trabajo se dice que hay convenio colectivo de trabajo, que tendrá vigencia cuando el MT y lo homologue. Todo convenio debe ser superior a la ley del derecho individual deltrabajo.



Derecho Individual del trabajo: relación trabajador- empleador



Derecho colectivo del trabajo: colectivización del ser individual. Suma de trabajadores frente al empleador. Se ocupa de la relación entre sindicatos y grupos de empleadores o cámaras empresariales.



LEY DE RIESGO DE TRABAJO:

Cubre accidentes laborales y enfermedades profesionales

Retrograda: porque dicecuánto vale una persona en $ como hace 100 años atrás.

Inconstitucional: Genera diferencia entre un trabajador y un individuo civil. Viola el derecho de igualdad.

Enfermedad profesional: Disminución de la salud por un agente que está en el lugar de trabajo.

Accidente: Hecho fortuito, ni previsto ni programado que genera un daño.

Ocurre de 3 maneras:

• En ocasión→ dentro delhorario de trabajo, pero no con una herramienta

• Por hecho→ con la propia herramienta de trabajo

• In itinere → en trayecto hogar –trabajo

OBJETIVOS:

1. Reducir la siniestralidad laboral con prevención de los riesgos de trabajo

2. Reparación de los daños producidos x los accidentes laborales o enfermedades, incluyendo la rehabilitación

3. Evaluar y recolocar a lostrabajadores afectados

4. Promover la negociación colectiva para la mejora de las medidas de prevención

5. Reducir indemnizaciones, pagar menos anulando la responsabilidad civil

AMBITO DE APLICACIÓN

1. Funcionarios y empleados del sector publico

2. Trabajadores en relación de dependencia del sector privado

3. Personas obligadas a prestar un servicio de carga público(encargado de mesa electoral)

El poder Ejecutivo podrá incluir:

1. Trabajadores domésticas

2. Trabajadores autónomos

3. Trabajadores vinculados por relación no laboral (pasantes)

4. Bomberos voluntarios

Geográfico = nacional, toda la republica argentina

OBLIGACIONES DE LAS PARTES (Trabajador, empleador y ART)

1. Empleadores y trabajadores tienen obligación deadoptar medidas de prevención.

2. El empleador debe contratar una ART a su elección y pagar 1 cuota que varia según el riesgo de su actividad.

También puede autoasegurarse, condiciones: 3 millones en capital liquido + poder brindar prestaciones en especies.

Sino deberá responder directamente en caso de siniestro

3. La ART no puede negarse salvo si el empleador no cumple el...