Contador Publico

Procedimiento para dar de alta a los trabajadores de obra en los registros de la empresa.

Requisitos para contratación:
Por parte del trabajador.
* Solicitud de empleo elaborada
* Acta de Nacimiento
* Credencial de Elector
* Cartilla del Servicio Militar Nacional
* Registro Federal de Contribuyentes R.F.C.
* CURP
* Numero de afiliación del IMSS
* Comprobantede domicilio
* Cartas de recomendación de empleos anteriores

Por parte de la empresa.
* Formato de alta y cambio de personal
* Contrato individual de trabajo
* Aviso de alta en el IMSS

Es de suma importancia contar con la “documentación mínima requerida” para poder dar continuidad al proceso de contratación, ya que el adecuado manejo de la información proporcionada porel trabajador y el correcto llenado de los documentos legales por parte de la empresa, nos proporcionara a ambas partes la certeza jurídica necesaria para hacer frente a las desavenencias personales y legales que pudieran suscitarse.

Los fundamentos legales para la solicitud de información y/o documentos para poder incorporar personal al área laboral mediante un contrato de trabajo, asícomo para poder dar cumplimiento ante las diferentes dependencias encargadas del área laboral (IMSS, INFONAVIT, SAT, SECRETARIA DEL TRABAJO), están estipulados en la Ley Federal del Trabajo en el Articulo 25, que estipula los requisitos que debe contener el contrato individual de trabajo.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto delsalario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón

Por consiguiente parapoder contar con estos datos requerimos del trabajador información veraz, y confiable, por lo que es necesario solicitarle a este para su contratación, la documentación que respalde la información vertida dentro del contrato individual de trabajo.

* Solicitud de empleo. Para poder determinar datos adicionales como el estado civil, además de ser este el documento inicial que nos vincula y danombre al contrato
* Acta de Nacimiento. Para poder determinar se nacionalidad, sexo y edad
* Credencial de Elector. Para corroborar su identidad
* Registro Federal de Contribuyentes. Para certificar que está registrado como causante de una contribución por sus ingresos como asalariado
* CURP. Para poder inscribirlo ante el SAT y es un dato primordial para presentar la declaraciónanual informativa de sueldos y salarios (en caso de que no cuente con dicho registro)
* Numero de afiliación al IMSS. Para poder registrarlo ante este instituto de seguridad social
* Comprobante de Domicilio. Para poder establecer su lugar de residencia
* Cartas de recomendación de empleos anteriores. Para comprobar su desempeño y estabilidad laboral
* Además de los documentos decontrol interno para reglamentar y dar justificación a la contratación y o cambio de personal “FORMATO DE AFECTACION DE PERSONAL”

Salvo casos muy específicos la “documentación mínima requerida” para contratación por parte del aspirante al empleo son:
* Solicitud de empleo elaborada
* Acta de Nacimiento
* Credencial de Elector
* CURP
* Numero de afiliación del IMSS
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