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Diferencia entre salario diario integrado y salario base de cotización
Mtro. Pedro Domínguez Cruz

Muchas veces hemos escuchado en diversos cursos, en las instalaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), vaya, hasta en pláticas comunes, que al hablar de salario es sobre la cantidad que recibe un trabajador por un trabajo personal subordinado; sin embargo, cuando vamosadentrándonos en la materia de salarios, escuchamos los conceptos de salario base de cotización (SBC) y salario diario integrado (SDI), pensando muchas veces que son sinónimos, cuando se trata de figuras distintas. Por tal motivo, fundamentaremos los conceptos y haremos un cuadro explicando cada uno de ellos, con el fin de que el lector tenga claro los dos conceptos y pueda diferenciarlos, así como conocer enqué supuestos se ocupa cada tipo de salario.

Salario diario integrado
El SDI es un concepto que se maneja en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se usa, entre otras, para darle a conocer al trabajador cuánto es su salario completo, sobre todo para efectos de separación de empleo. A continuación daremos a conocer diversos fundamentos que son de observancia para dicha materia.

El salario(según la LFT)
Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. ............................................................... Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue altrabajador por su trabajo.
Maestro en derecho administrativo y fiscal. Especialista en materia impositiva.

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Integración del salario
El salario se integra por dos aspectos: prestaciones en efectivo y prestaciones en especie. Por prestación en efectivo se entiende la cantidad en moneda de curso legal que el trabajador recibe, como cuota diaria, gratificación, percepciones y comisiones. Laley deja abierta la posibilidad de nuevas percepciones en efectivo, al decir: “… y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo”. Las prestaciones en especie se integran por los bienes o servicios que el trabajador reciba, como la habitación, despensa o servicios como el de la luz. Ahora bien, para conocer el fondo de los conceptos específicos y para su mejor comprensión,se hace mención de las siguientes jurisprudencias: SALARIO, NO FORMA PARTE DEL, VIÁTICOS, GASTOS Y AUTOMÓVIL.- Es cierto que la LFT, en su artículo 84, dispone que dentro del salario quedan comprendidos no sólo los pagos hechos por cuotas, sino también las gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que sea entregada altrabajador a cambio de su trabajo; empero, para que una prestación pueda considerarse parte integrante del salario es indispensable que se entregue a cambio del trabajo, lo que ocurre con el automóvil, viáticos y gastos de representación, pues lo que el empleado se le entregaba por los conceptos anotados, se le proporcionaba sólo para que, con mayor eficacia, pudiera desempeñar sus labores fuera de suoficina o

inclusive de su residencia habitual, no como una contraprestación del servicio desempeñado, sino fundamentalmente para esparcirlo de los gastos extraordinarios que tuvo que hacer por verse en la necesidad imperiosa de realizar labores fuera del local de la empresa. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO. III T.J./22. AD 503/87 Espiridón Laura Feliz, 5 de octubre de1988, unanimidad de votos, ponente Alfonsina Bertha Navarro Hidalgo, secretaria: Esperanza Guadalupe Farías Flores. Publicada en las pp. 790 y ss. del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época t. VII, agosto 1998. El tiempo extra no forma parte del salario, y como prueba de ello, el artículo 124 de la ley lo conceptúa en forma independiente a las prestaciones contenidas en...