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LA SUSPENSION Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Abog. Alexis Medina Linares Personal Profesional Adscrito a la Investigación del Instituto de Derecho Comparado de la Universidad de Carabobo PRIMERA PARTE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO INTRODUCCION 1) CONCEPTO 2) CAUSAS DE SUSPENSION 3) CARACTERISTICAS 4) EFECTOS CONCLUSION SEGUNDA PARTE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO INTRODUCCION1) CAUSAS DE EXTINCION 2) SUS EFECTOS CONCLUSION BIBLIOGRAFIA PRIMERA PARTE INTRODUCCION Esta figura jurídica es introducida en la Ley Orgánica del Trabajo, ya que la antigua Ley no establecía absolutamente nada al respecto; es en el reglamento de esa ley donde se hace referencia a dicho suspensión, señalando de una manera específica, las causas que puedan dar origen a ella. Al hablar de estacesación de la relación de trabajo, que la nueva Ley Orgánica del Trabajo consagra como institución, nos referimos a la suspensión del "contrato individual de trabajo". La relación del trabajo o el contrato de trabajo puede, durante su vigencia, sufrir una interrupción parcial, sin que ella ocasione la terminación de esa relación. Dicha suspensión trae como consecuencia la no obligación por parte delpatrono, de pagar la remuneración que debe al trabajador por su jornada de trabajo y por parte de éste (trabajador) de la prestación de servicio. Esta figura jurídica-laboral, debe presentarse en razón de ciertas circunstancias independientes de la voluntad de las partes y de una manera temporal, que al cesar los motivos que dieron origen a ella, vuelve a tener plena eficacia el contrato orelación de trabajo. Durante el tiempo que dure esta suspensión, puede ocurrir, que el trabajador incurra en faltas graves que ameriten la aplicación del Art. 102 de la Ley. En este caso el patrono no podrá despedirlo, si no media una calificación de despido, interpuesta por ante la Inspectoría del Trabajo, de la jurisdicción, de acuerdo a lo establecido en el Capítulo II del Título VII de la Ley, la cualse refiere al fuero sindical, ya que durante esta suspensión, los trabajadores gozarán de este privilegio y aplicando el procedimiento que prevé el Art. 453, el cual establece: "ARTICULO 453.- Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorado en sus condiciones de

trabajo, solicitará la autorizacióncorrespondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde esté domiciliado el sindicato, en escrito que determine el nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta, el nombre y el cargo o función del trabajador a quien se pretende despedir trasladar o desmejorar y las causas que se invoquen para ello. El inspector citará al trabajador para que comparezca a una horadeterminada del segundo día hábil después de su citación para que se dé contestación a la solicitud de despido; y en ese acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. Si el trabajador o el patrono no comparecen a la hora fijada se les concederá una hora de espera. La no comparecencia del patrono al acto de la contestación se entenderácomo desistimiento de la solicitud de despido, a menos que justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido su asistencia. En caso de no lograrse la conciliación, se abrirá una articulación probatoria de ocho (8) días hábiles de los cuales los tres (3) primeros serán para promoverlas pruebas y los cinco (5) restantes para su evacuación. La no comparecencia del trabajador se entenderá como unrechazo de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en el Código de Procedimiento Civil. En caso de que se desconozca un documento se hará el cotejo por un experto nombrado de común acuerdo por las partes o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo correrá a cargo del patrono sí resultare contrarío al planteamiento de éste, o del...