Contador Publico

Análisis FODA de Reclutamiento.
El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro
de la situación actual de la empresa u organización, permitiendo de ésta
manera obtener undiagnóstico preciso.
El término FODA es una sigla conformada por las primeras letras de las
palabras Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas -en inglés SWOT:
Strenghts, Weaknesses,Oportunities, Threats-. Entre estas cuatro variables,
tanto fortalezas como debilidades son internas de la organización, por lo que
es posible actuar directamente sobre ellas. En cambio lasoportunidades y las
amenazas son externas, por lo que en general resulta muy difícil poder
modificarlas. Lo que me afecta y controlo, es interno al sistema. Lo que me
afecta pero está fuera de mi control,es ambiente –externo-. Véase figura
número dos.
Figura 2. Análisis FODA.
ANÁLISIS FODA
Debilidades
Fortalezas
Amenazas
Oportunidades
Fortalezas
Son las capacidades especiales con quecuenta la empresa, y por las
que tiene una posición privilegiada frente a la competencia. Recursos que se
controlan, capacidades y habilidades que se poseen, actividades que se
desarrollanpositivamente, etc.
Oportunidades
Son aquellos factores que resultan positivos, favorables, utilizables, que
se deben descubrir en el entorno en el que actúa la empresa, y que permiten
obtener ventajascompetitivas.
Debilidades
Son aquellos factores que provocan una posición desfavorable frente a la
competencia. recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen,
actividades que nose desarrollan positivamente, etc.
Amenazas
Son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar
a atentar incluso contra la permanencia de la organización.
FODA nos va aayudar a analizar nuestra empresa siempre y cuando podamos
responder tres preguntas: Lo que estoy analizando, ¿es relevante? ¿Está fuera
o dentro de la empresa? ¿Es bueno o malo para mi empresa?