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ENTREVISTA ELECTRÓNICA

Nombre:

Puesto Vacante:

1. ¿Cuál es tu paquete actual (o más reciente) de compensaciones?

  | Monto / % / Cobertura
Sueldo Base Mensual | $15,800.00 |Compensación Variable Anual | 0 |
PTU Anual | $3,000.00 |
Días de Aguinaldo | 30 DIAS |
Días de Vacaciones | 10 DIAS |
% Prima Vacacional | 25% |
% Fondo de Ahorro Topado/No Topado | 15% |
%Vales Despensa Topado/No Topado | 10% |
Auto (Tipo) | N/A |
Mantenimiento/Gasolina | 0 |
SGMM | SI |
SV | SI |
Ayuda de Renta | 0 |
Otros | SEGURO DE AUTOMOVIL |

2. ¿Cuál es tuinterés por esta vacante?

3. ¿Por qué crees que eres el candidato idóneo para el puesto? Por la experiencia que he recabado con el paso del tiempo, la capacidad, la habilidad y el esfuerzo para poderdesarrollarme laboralmente.

4. ¿En qué puntos radican tus principales fortalezas? En el mando, en la estrategia, en la coordinación y las prontas respuestas.

5. ¿Cuáles consideras que sontus áreas de mejora? La calidad del manejo del personal siempre para mejorar, motivación a la gente.

6. ¿Cuál es tu visión a 5 años? Crecer laboralmente dentro de la empresa cumpliendo losobjetivos asignados a mi cargo.

7. ¿Cómo tomas decisiones en ausencia de tu jefe? Con forme a lo establecido por la empresa sin perjudicar a la misma

8. En tu trayectoria profesional, ¿Cuáleshan sido tus logros más significativos? El crecimiento dentro del mismo ejemplo (comenzar desde cero y llegar aun puesto de mando.)

9. ¿Cómo evalúas la satisfacción de tus clientes internos y/oexternos? Se pueden evaluar en dos formas 1: cuando un cliente esta satisfecho regresa y recomienda a otros, 2.- con las puertas abiertas para todos (aceptando sugerencias del mismo cliente uempleados)

10. ¿Cuál es el cambio más significativo en tu empresa, que te haya afectado directamente y por qué? Realmente afecta no, solo son experiencias que te va poniendo la propia empresa para...