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Comportamiento organizacional, ¿un tema fundamental dentro de las empresas o no?
Por: Hernán Hernández Trejo
Para comenzar con este tema hablaremos del comportamiento organizacional pero, paraempezar, ¿Que es el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que los individuos y grupos tienen en la conducta dentro delas organizaciones, con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos para la eficiencia de dichas organizaciones. A este se le llama campo de estudio ya que es una especialidad delimitada con unconjunto común de conocimientos que estudia las tres determinantes del comportamiento dentro de las organizaciones: Individuos, Grupos y las Organizaciones mismas. Pero, ¿qué tiene que ver cada uno deellos dentro de las organizaciones?
Individuo: El individuo es el elemento principal en esta relación ya que es la base para que existan los grupos laborales, y de los mismos las organizaciones puedansalir adelante.
Grupos: Los grupos es el segundo nivel en este proceso ya que, como se mencionó antes, estos provienen de la unión de individuos con fines en común, y de los grupos más solidospodemos ver como cualquier empresa puede ser sólida.
Organizaciones: Estas son el resultado de la unión de diversos individuos reunidos en grupos con un fin en común; en si las organizaciones son formadaspor un individuo el cual se relaciona con otros que lo ayudan a que la organización prospere y para que su crecimiento sea aún mayor dentro de estas se deben formar grupos de individuos los cualessean gratamente remunerados por su trabajo y así poder llevar a la organización a la cúspide del éxito.


Y volviendo al tema principal, ¿Por qué es importante el comportamiento organizacional dentrode las empresas?
Bueno ya sabiendo que es el comportamiento organizacional, podemos ver que la importancia de este es que con el podemos ver en donde cometen sus errores las empresas que no...