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ICSE S.C.

SUELDOS Y SALARIOS
Presentation Title
2014

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ICSE S.C.

SUELDOS Y SALARIOS
2014
17 de Julio 2014
Expositores:
C.P. Magdalena Alvarez Zazueta
C.P.C. Celia Pelayo González

Mayores informes y Reservaciones:
(686)251-38-51
Correo: icsemexicali@gmail.com
Facebook: ICSEmexicali

ICSE S.C.

Empresa

Constitución
Política

Ley Federal delTrabajo
Ley del Seguro
Social
Ley del
Impuesto
sobre la Renta
Código Fiscal de
la Federación y
Reglamento

RELACIÓN LABORAL
Ingreso de
Trabajador

Egreso de
Trabajador

Expediente Laboral
Etapa de Ingreso:

Ingreso de
Trabajador

 Acta de nacimiento
 Credencial de elector
 Constancia del CURP
 Comprobante de domicilio actual
 Solicitud de empleo
 Cartas derecomendación
 Constancia de no antecedentes penales
 Examen médico
 Aviso o constancia de inscripción al RFC
 Alta en el seguro social
 Contrato individual de trabajo
 Descripción de puesto y función, así como, Línea
de tramo y control dentro de la organización, y su
responsabilidad dentro de la misma.

Expediente Laboral

Ingreso de
Trabajador

 Constancias o cédulas queacrediten su capacidad,
aptitud o facultad para ejercer su profesión u
oficio.
 Examen de admisión (en su caso)
 Constancia de retención de crédito INFONAVIT
 Constancia de descuento por otros conceptos por
los que la empresa esté obligada a retener.

Si es menor de edad, adicionalmente:
 Constancia del último grado de estudios
(secundaria)
 Carta de autorización de los padres otutores

Expediente Laboral
Durante la Relación Laboral:

Ingreso de
Trabajador

 Certificados de incapacidades médicas.
 Modificaciones y cambios en el salario
 Modificaciones y/o actualizaciones al contrato individual
del trabajo
 Actas administrativas (en su caso)
 Reportes de desempeño (en aspectos como: higiene y
seguridad en el trabajo, cumplimiento de funciones,
iniciativa,comportamiento individual y
colectivo, implementación de medidas de control y
mejoramiento a los sistemas de la empresa, entre otros)
 Avisos presentados a la junta de conciliación y arbitraje
 Finiquitos (en su caso)
 Carta de renuncia o despido (en su caso)
 Certificado de defunción (en su caso)

Expediente Laboral
Durante la Relación Laboral comprobar los pagos
realizados altrabajador:

Ingreso de
Trabajador

1)
2)
3)
4)
5)

Recibos de nómina.
Comprobante de pago de Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional
Recibo de PTU
Recibos por las demás remuneraciones y
prestaciones

ICSE S.C.
Constitución
Política

Ley Federal del
Trabajo
Ley del Seguro
Social
Ley del
Impuesto
sobre la Renta
Código Fiscal de
la Federación y
ReglamentoConstitución
Política

ICSE S.C.
Constitución
Política

Ley Federal del
Trabajo
Ley del Seguro
Social
Ley del
Impuesto
sobre la Renta
Código Fiscal de
la Federación y
Reglamento

Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos

Artículo 123.
Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la
organización socialde trabajo,
conforme a la ley.

ICSE S.C.
Constitución
Política

Ley Federal del
Trabajo
Ley del Seguro
Social
Ley del
Impuesto
sobre la Renta
Código Fiscal de
la Federación y
Reglamento

Ley Federal
del
Trabajo

ICSE S.C.
Constitución
Política

Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del
Trabajo

Concepto de Salario

Ley del Seguro
Social
Ley del
Impuestosobre la Renta
Código Fiscal de
la Federación y
Reglamento

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al...