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INSTITUTO TECNOLOGICO DE TIZIMIN
SECRETARIA DE EDUCACION PÚBLICA
SUBSECRETARIA DE EDUCACION SUPERIOR
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICA
PROFESOR:
LAET. Luis Adolfo EcheverríaLópez.

ASIGNATURA:
Reclutamiento y Selección del Factor Humano.

ALUMNO:
Dennis Aaron Mukul Choc

TRABAJO:
Publicidad
GRADO:
VII semestre
ESPECIALIDAD:
“Factor Humano”

FUENTES AUTILIZAR
Instituciones educativas:
En las escuelas de nivel superior que es donde se encuentran alumnos que cumplen el grado de estudio en nivel medio superior terminado, que es lo que requiere el puestoque se solicita, entonces tendríamos varios aspirantes competentes y acogeríamos a los que cumplen con el perfil del puesto. La ventaja seria que es gente nueva, a la cual se puede moldear para poderutilizarlos de forma eficiente
Ferias de trabajo:
Una técnica innovadora y hasta cierto punto poco aprovechada es la de impulsar la participación de la empresa en las ferias o exposiciones deoportunidades laborales que se organizan en determinadas comunidades o industrias. 
Asociaciones profesionales:
Establecen programas para promover el pleno empleo entre sus afiliados. Algunasasociaciones llegan incluso a publicar secciones de avisos clasificados, revistas y periódicos que emiten. Los profesionales que pertenecen en forma activa a una asociación tienden a mantenerse  muyactualizados en su campo, por lo tanto, es un canal idóneo para la identificación de expertos de alto nivel. 
MEDIOS A UTILIZAR.
* Carteles: este tipo de publicidad sería utilizada en las instituciones parallamar la atención de los estudiantes y también en las ferias de trabajo, con esto lograr que lean las bases para poder ver si cumplen con el perfil del puesto.
* Correo electrónico: el anunciode la vacante se dará a conocer por medio de un correo electrónico en cual aparecerá un diseño de un volante para que la gente seleccionada vea cuales son las cualidades del trabajo, este se...