Contador

Introducción

La legislación Venezolana rige el campo de las relaciones laborales, abarca los principios generales aplicables en la materia, la normativa que la regula, así como las situaciones que, con ocasión del trabajo, se presentan desde la selección y contratación de personal hasta la finalización del contrato, pasando por las contribuciones parafiscales vinculadas a la relación laboral.La definición de diversos conceptos relacionados con la nómina de una organización sea del ramo privado o público permite adquirir conocimientos básicos en materia de: nómina, jornada de trabajo, cálculo de beneficios, prestaciones sociales, vacaciones, utilidades, contribuciones parafiscales y otros conceptos importantes.
En el desarrollo del trabajo encontramos definiciones precisas queayudan a comprender los procedimientos y el manejo de la composición y elementos de la nómina.
No se debe olvidar que las empresas u organizaciones dependen para su funcionamiento, evolución y logros de los objetivos, primordialmente del elemento humano con que cuenta.





Concepto de nomina:
Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado,donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino también el documento de nómina que muestre el valor bruto devengado, lasdeducciones y el pago neto.
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador yel número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valordevengado para obtener el valor neto a pagar.
Tipos de nomina:
 Honorarios: la que está hecha para las personas que son independientes y declaran sus propios impuestos.
 Comisiones: Los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se llevan una comisión, en esta el patrón les retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya no tienen que hacer una declaración (a menos de que comisionen mas de300 000 anuales).
 Sueldos y Salarios: Son las más comunes y las que prácticamente todos conocen, estas están hechas con muchos conceptos para deducciones y percepciones y al final te dan un bruto a pagar.
 Confidencial o Ejecutiva: Son la de la directiva de la empresa.
Recibos de pago: Es un documento que avala una relación entre el patrono y el trabajador. Y es de obligatorio cumplimientocomo lo establece la legislación venezolana en Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras.
Artículo 106. (LOTTT): El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en losbeneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en...