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Publicado: 6 de mayo de 2013
Aún hoy en día, la mujer sigue siendo discriminada en su puesto de trabajo por su condición de mujer. Cómo detectarla y condenarla.
Si bien la mujer cada vez gana más terreno en puestos que antessólo estaban reservados a los hombres, aún hoy en día sigue habiendo discriminación en el ámbito laboral hacia la mujer. Al momento de la búsqueda de empleo a una mujer se le pregunta la edad, el estadocivil y si tiene hijos, pesando muchas veces esto más que su propio currículo.
El salario de la mujer es inferior al del hombre
En algunos casos, la discriminación se da porque en igualdad decondiciones y responsabilidades el salario de la mujer es inferior al obtenido por el hombre; en otros casos porque en la competencia por la jerarquización dentro del trabajo, resulta discriminada lamujer.
El término discriminar hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de filiación o ideológicos entre otros.Leer más en Suite101: La discriminación laboral de la mujer | Suite101.net http://suite101.net/article/la-discriminacion-laboral-de-la-mujer-a38039#ixzz2SXcaQ4r3
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Existe discriminación laboral hacia la mujer, cuando recibe un trato desigual en virtud de su condición de tal, ya sea en relación a igualdad de oportunidades, remuneración,ascensos, capacitaciones, o en el caso de que sea despedida por tal motivo, a esto se lo llama discriminación por género.
Formas de discriminación hacia la mujer
Hay diferentes formas en que unamujer puede ser discriminada en su trabajo o bien a la hora de querer acceder al mismo:
La dificultad para el acceso a empleos bien remunerados y en condiciones de estabilidad, ya que en los avisos detrabajo se pide "sexo masculino" cuando en realidad son trabajos que los puede desempeñar perfectamente una mujer.
Discriminación salarial: Implica, que las mujeres a igual tarea ganan un salario...
Si bien la mujer cada vez gana más terreno en puestos que antessólo estaban reservados a los hombres, aún hoy en día sigue habiendo discriminación en el ámbito laboral hacia la mujer. Al momento de la búsqueda de empleo a una mujer se le pregunta la edad, el estadocivil y si tiene hijos, pesando muchas veces esto más que su propio currículo.
El salario de la mujer es inferior al del hombre
En algunos casos, la discriminación se da porque en igualdad decondiciones y responsabilidades el salario de la mujer es inferior al obtenido por el hombre; en otros casos porque en la competencia por la jerarquización dentro del trabajo, resulta discriminada lamujer.
El término discriminar hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de filiación o ideológicos entre otros.Leer más en Suite101: La discriminación laboral de la mujer | Suite101.net http://suite101.net/article/la-discriminacion-laboral-de-la-mujer-a38039#ixzz2SXcaQ4r3
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Formas de discriminación hacia la mujer
Hay diferentes formas en que unamujer puede ser discriminada en su trabajo o bien a la hora de querer acceder al mismo:
La dificultad para el acceso a empleos bien remunerados y en condiciones de estabilidad, ya que en los avisos detrabajo se pide "sexo masculino" cuando en realidad son trabajos que los puede desempeñar perfectamente una mujer.
Discriminación salarial: Implica, que las mujeres a igual tarea ganan un salario...
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