contador

gracias por hacerme mienbro de esta prestigiosa via para educar . intievito a todos aquellos que tenga . necesito todo lo referente a un curso de cajero bancario ncluye todos los aspectos que están presentes en la función de cajas y además, los diversos temas que de alguna forma se relacionan con la función, cómo por ejemplo:
o Ley de Cuentas Corrientes y Cheques
o Procesos de canje dedocumentos y valores
o Aspectos Legales que regulan la circulación de cheques
o Contabilización del proceso de cajas
o Técnicas de manejo, conteo y ordenamiento del dinero
o Técnicas para reconocer dinero falso, nacional y extranjero.
o Aspectos comerciales que involucra la cuenta corriente
o Taller de cajas en ambiente web, que da la posibilidad de realizar transacciones en un ambientesimilar alusado en bancos.
o La calidad de servicio en la atención al cliente.
Parte de nuestra misión es formar personas que luego de consolidarse cómo eficientes cajeros, puedan migrar a otros cargos sin tener que pasar por largos períodos de entrenamiento dentro de la Institución.
SE ACERCA LA FECHA DE NUESTRO DIPLOMADO ANUAL
DIPLOMADO DE ALTO NIVEL
MANEJO Y AUDITORIA DE TSS, LEGISLACION LABORALSUS ASPECTOS FISCALES Y FINANCIEROS, SEGURIDAD SOCIAL (AFP, ARS Y ARL), USO Y LLENADO DE DGT,
REORGANIZACION DE RRHH Y RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS.

Primer Grupo, Inicio Sábado 15/06/2013 de 1:20 a 6:20 p.m Fin 17/08/2013.
Segundo Grupo, Inicio Domingo 16/06/2013 de 9 a 2 p.m. Fin 18/08/2013.

Inversión RD$23,000.00 P/P, Duración 8 módulos un total de 40 horas, 60% prácticas. Desc. 15%para los que reserven antes del 16/Mayo/2013
INVITA: RAMOS LIZARDO ASESORES – 809.724.6523 – 502.4241, SANTIAGO, R. D.
FACE: yuderka ramos lizardo ramoslizardoasesores @gmail.com yudelka_14@hotmail.c om
Este Diplomado está estructurado con el propósito de suplir necesidades en el manejo del personal, seguridad social, formularios laborales, tss, y retribuciones complementarias, buscandoalcanzar los más altos estándares de actualización y disminución de los riesgos en materia laboral y manejo de TSS. Sobre manera el complejo proceso de litis laborales las cuales suelen presentarse de manera inesperada. Con un gran contenido de horas prácticas y manejo virtual.
Dirigido a: contadores, auditores, Enc, de Recursos Humanos, Abogados, Financieros, administradores, gerentes, economistas yempresarios.
Módulo I: Ley Laboral 16-92.
Antecedentes, plazos para entregar documentos al ministerio de trabajo, ley laboral Vs lo que se aplica en la realidad, residentes y no residentes ante la ley laboral, cómo y cuándo prescriben los derechos adquiridos, prestaciones laborales Vs. Derechos Adquiridos, diferencia entre demanda laboral y demanda penal laboral, de las pruebas responsabilidadde la empresa, amparo legal de la suspensión de los contratos laborales, deberes y obligaciones de las partes, de los intermediarios en la relación laboral, estructuración y manejo contratos laborales ( elaboración y contenido), Procedimiento para cambio de contrato verbal a contrato escrito, Penalización por el no pago a tiempo de las prestaciones Laborales, manejo de procedimientos litigiososante los Tribunales Laborales.
Impacto fiscal y financiero de los tipos de contratos por: desahucio, despido y dimisión, Tipos de salarios mínimos para los sectores privados, constructoras, restaurantes, hoteles, zona franca, etc., la jornada laboral, las propinas, horas extras, vacaciones, regalía, bonificación, asistencia económica ante muerte de trabajador o empleador, salarios gravados yexentos de impuestos sobre la renta y de TSS. Licencias a las cuales no se debe descontar salario, partidas no consideradas para cálculos de prestaciones y derechos adquiridos, Los Viáticos Vs. Salario
Módulo II: Práctica Laboral.
Cálculo prestaciones laborales y derechos adquiridos usando los diferentes tipos de contactos laborales y con modalidades de despido, desahucio y dimisión, análisis e...