CONTADOR

CONCEJO DE
SANTIAGO DE CALI

ACUERDO N° 180 DE 2006

“POR MEDIO DEL CUAL SE FIJA LA
ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA
PERSONERIA MUNICIPAL DE SANTIAGO DE
CALI, SE AJUSTAN LAS DIFERENTES
DENOMINACIONES DE EMPLEOS DE LA PLANTA
DE PERSONAL, SE DETERMINA LA ESCALA DE
REMUNERACION Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES”

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CONCEJO DE SANTIAGO DE CALI

ACUERDO N° 180 DE 2006
“POR MEDIODEL CUAL SE FIJA LA ORGANIZACION Y
FUNCIONAMIENTO DE LA PERSONERIA MUNICIPAL DE SANTIAGO DE
CALI, SE AJUSTAN LAS DIFERENTES DENOMINACIONES DE
EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL, SE DETERMINA LA ESCALA
DE REMUNERACION Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”

El Concejo Municipal de Santiago de Cali, en uso de sus atribuciones
constitucionales y legales y en especial las conferidas por el artículo 313de
la Constitución Nacional, y el numeral 9º del artículo 32 de la Ley 136/94.
ACUERDA
CAPITULO PRIMERO
NATURALEZA, OBJETIVOS, MISIÓN, FUNCIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º:

NATURALEZA
La Personería Municipal de Santiago de Cali, es
un órgano de Control de carácter municipal, que
ejerce el Ministerio Público en el Municipio con
autonomía
presupuestal,
administrativa,
patrimonial y decontratación, según lo establecido
en los artículos 113, 117 y 118 de la Constitución
Política y el artículo 168 de la Ley 136 de 1994.

ARTÍCULO 2º:

OBJETIVOS GENERALES
Son objetivos Generales de
Municipal de Santiago de Cali:

la

Personería

a. La guarda y promoción de los Derechos
Humanos.
b. La protección del interés público.
c. La vigilancia de la conducta oficial de quienesdesempeñan funciones públicas.
d. La vigilancia y control preventivo de la gestión
del plan de desarrollo del Municipio.
ARTÍCULO 3º:

MISIÓN
La Personería Municipal, es un ente del Ministerio
Público,
representa a la comunidad ante la
Administración Municipal, ejerciendo vigilancia y
control sobre su gestión, vela por la promoción y
protección de los derechos humanos, vigila el
debidoproceso, la conservación del medio
ambiente, el patrimonio público y la prestación
eficiente de los servicios públicos, garantizándole

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a la ciudadanía la defensa de sus derechos e
intereses.
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ACUERDO N° 180 DE 2006
“POR MEDIO DEL CUAL SE FIJA LA ORGANIZACION Y
FUNCIONAMIENTO DE LA PERSONERIA MUNICIPAL DE SANTIAGO DE
CALI, SE AJUSTAN LAS DIFERENTESDENOMINACIONES DE
EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL, SE DETERMINA LA ESCALA
DE REMUNERACION Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”

ARTÍCULO 4º:

PRINCIPIOS RECTORES.
La actuación de los integrantes de la Personería
Municipal de Santiago de Cali, estará regida por la
buena fe, y por los principios que a continuación
se describen.

a. Igualdad:
Los servidores públicos de la Personería Municipalde Santiago de Cali orientaran sus acciones y
decisiones de manera que se aseguren las
mismas condiciones para cada uno de los
usuarios sin ningún género de discriminación y por
consiguiente, deberán darles igualdad de
tratamiento, respetando el orden en que actúen
ante cada uno de los clientes de los servicios de
la PERSONERIA MUNICIPAL DE SANTIAGO DE
CALI.

b. Moralidad:
Realizaciónde actos con un sentido pulcro y
transparente, basado en principios éticos que
eliminen la corrupción y la negligencia.

c. Eficacia:
El Personero y los titulares de los cargos del nivel
Directivo y Asesor de la Personería, determinarán
con claridad los planes, programas, proyectos,
resultados y/o productos de la misma Personería,
teniendo a sus usuarios internos y externos como
centrode su actuación, dentro de un enfoque de
excelencia de las relaciones producto-objetivo en
la prestación de sus servicios y establecerá
sistemas de evaluación y calificación de gestión y
resultados de acuerdo con las normas legales
vigentes.

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“POR MEDIO DEL CUAL SE FIJA LA ORGANIZACION Y
FUNCIONAMIENTO DE LA PERSONERIA MUNICIPAL...