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APOYO DE ALIMENTACION AL TRABAJADOR.
1.- Debe de ser generalizado, esto es que todo trabajador si así quisiera podría acceder a este apoyo o beneficio.
2.- Preferentemente debe de estipularse enel contrato laboral o bien en una adenda o anexo al mismo.
3.- La prestación de Alimentación comúnmente se proporciona en cualquiera de las formas siguientes:
Mediante Comedores instalados en laspropias empresas, en donde se preparan los alimentos y se da el servicio a los trabajadores.
A través de un concesionario, es decir, cuando el patrón contrata el servicio de un comedor a un tercero.Con vales de comida, en este caso se otorgan a los trabajadores un vale que podrá intercambiar por comida en restaurantes. Estos de preferencia deben de contener alguna leyenda en la cual se prohíbacanjearlos por dinero en efectivo o negociarlos.
4.- Preferentemente no se recomienda dar este apoyo en efectivo ya que se puede considerar ingreso para el trabajador y causar una retención así comoun mayor costo de IMSS al tener que incluirse como parte de su salario diario integrado. Tampoco se recomienda darlo en despensa ya que existe una prestación que ya se otorga por este concepto“DESPENSA” misma que tiene tope y que si se confunde con esta puede rebasar dicho tope y ser igual de oneroso para la empresa al pasar del tope permitido por ley y tener que integrarse al salario deltrabajador.
5.- Los importes que se deben de manejar son un costo máximo por alimento o comida, es decir desayuno o comida ambos por separado sea que al trabajador se le otorgue uno u otro o ambos, cada unodebe de costar máximo $61.38 por día y por alimento según la empresa lo otorgue al trabajador. Para que esto no se considere como parte del salario del trabajador y se tenga que considerar ingresos parael mismo, así también el patrón pueda deducirlo; el trabajador debe de pagar por los alimentos o el servicio de comedor mínimo $12.95 que se le puede retener vía nomina.

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