Contador

ECB LABORAL

Pago de gratificación por Navidad
I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA

1. TRABAJADOR DE REMUNERACIÓN MENSUAL


En el presente caso un trabajador
con carga familiar cuenta con más de 6
meses de servicios y percibe mensualmente una bonificación por trabajo en
zona de riesgo todos los meses en un
monto fijo.

a. Datos
• Fecha de ingreso : 10.06.2003
• Tiempo computable :6 meses
• Remuneración mensual
noviembre 2009 (1)
– Básico
: S/. 2 500,00
– Bonificación por
trabajo en zona
de riesgo
:
300,00
– Asignación familiar :
55,00
––––––––
• Total computable : S/. 2 855,00


(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR,
la remuneración computable para
la gratificación de Navidad esla
vigente al 30 de noviembre.

b. Cálculo de la gratificación por Navidad
Remuneración Nº de meses
Total
noviembre 2009 computables gratificación
–––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
S/. 2 855,00 ÷ 6
x 6
= S/. 2 855,00
c. Monto total de gratificación
El monto que corresponde pagar por
concepto de gratificación de Navidad por el período julio -diciembre
será de S/. 2 855,00, el cual deberá
ser abonado al trabajador dentro
de la primera quincena del mes de
diciembre.
Adicionalmente, el empleador deberá
otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del
monto total de la gratificación como
concepto de bonificación extraordinaria; de acuerdo con el artículo 3º
de la Ley Nº 29351 (01.05.2009),
Ley que Reduce CostosLaborales a
los Aguinaldos y Gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

2. TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA


Un trabajador con carga familiar
percibe una remuneración que está
compuesta por una remuneración básica
y comisiones por ventas. Asimismo, percibe mensualmente y de manera fija un
monto correspondiente a alimentaciónprincipal.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 24.11.2001
• Remuneración fija
(noviembre 2009)
– Básico
: S/. 1 600,00
– Asignación
familiar
: 55,00
– Alimentación
principal (1)
: 200,00
––––––––
• Total computable : S/. 1 855,00
(1) La alimentación principal es considerada un concepto de carácter remunerativo, toda vez que se otorgaal
trabajador como contraprestación por
la labor realizada. Ésta fue percibida
todos los meses en el mismo monto.

b. Comisiones
– Julio
2009 : S/. 875,00
– Agosto
2009 :
720,00
– Setiembre 2009 :
640,00
– Octubre 2009 :
890,00
– Noviembre 2009 : 1 090,00
– Diciembre 2009 :
825,00

––––––––
Total
S/. 5 040,00Promedio de las comisiones
S/. 5 040,00 ÷ 6 = S/. 840,00
c. Cálculo de la gratificación
– Remuneración fija : S/. 1 855,00
– Remuneración
variable (promedio
de comisiones) :
840,00

––––––––
Total computable : S/. 2 695,00

Remuneración Nº de meses
Total
computable computables gratificación
–––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2 695,00 ÷ 6x 6
= S/. 2 695,00
d. Total de gratificaciones
El monto que se deberá pagar por
concepto de gratificaciones de



Navidad por el período de julio - diciembre será de S/. 2 695,00. Debe
ser abonado al trabajador dentro
de la primera quincena del mes de
diciembre.
Adicionalmente, el empleador deberá
otorgar al trabajador el 9% (correspondiente al aporte a Essalud) del
montototal de la gratificación como
concepto de bonificación extraordinaria; de acuerdo con el artículo 3º
de la Ley Nº 29351 (01.05.2009),
Ley que Reduce Costos Laborales a
los Aguinaldos y Gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.

3. TRABAJADOR DE REMUNERACIÓN MENSUAL QUE PERCIBE
INCREMENTOS POR AFP


En este ejemplo consideramos a un
trabajador con más de seis meses de servicios,...