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Publicado: 10 de julio de 2013
“SUBSIDIO MATERNAL”
ACTIVIDAD NO PRESENCIAL NP 2_6
PROFESORA ROCIO LIZAMA
ALUMNO GONZALO OPAZO OPAZO.
INTRODUCCION:
El presente informe tiene por objetivo mostrar los resultados de la aplicación de la ley N°20.545 a un año de su entrada en vigencia, en lo que dice en relación con el permiso y subsidio postnatal parental.
La ley N° 20.545 dio derechoal beneficio a las trabajadoras a las que, a la fecha de publicación de la ley, se les había terminado el reposos postnatal pero cuyos hijos tenían menos de 24 semanas de vida, en cuyo caso el permiso se otorgaba por los días que faltaban hasta que el menor enterara las 24 semanas, extendiéndose hasta las 30 si la madre optara por tomar el permiso en la modalidad de jornada parcial.
La Ley N°20.545, a grandes rasgos, modifica las normas sobre protección a la maternidad (que actualmente existen en el Código del Trabajo y el DFL Nº 44) e incorpora el permiso postnatal parental.
En tal sentido, se puede mencionar que, esta nueva normativa en materia de protección a la maternidad, aborda tres grandes temas:
a) La extensión del postnatal.
b) El permiso postnatal parental.
c) Laextensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por
incapacidad laboral.
Son beneficiarios del permiso postnatal parental todos los trabajadores dependientes del sector privado y público, e independientes, afectos al sistema provisional, incluidos los trabajadores imponentes de la caja de previsión de la defensa nacional y de la dirección de previsión decarabineros de Chile.
Incrementar en 12 semanas adicionales el permiso post natal para alcanzar así las 24 semanas. Durante este período, las madres recibirán un subsidio maternal, financiado por el Estado, que cubrirá su remuneración durante esta extensión del permiso post natal, con un tope de 30 UF mensuales, equivalentes hoy a $645.780. Esto significa que más de 8 de cada 10 madresbeneficiadas percibirán el 100 por ciento de su remuneración o renta durante estas 12 semanas adicionales.
Cobertura.
La afiliada que trabaja en empresa privada, recibe un subsidio por maternidad equivalente al 75% de la remuneración declarada en el pago de aportes.
La afiliada que trabaja en instituciones públicas no recibe subsidio por maternidad, ya que su sueldo será completo durante las docesemanas de reposo.
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él; además el padre tendrá derecho de un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo e incluso también se le otorgará el permiso al padre que se encuentre en proceso de adopción .
¿CUÁNDO SE PUEDE EXTENDER EL POSTNATAL?
La Ley N° 20.545modificó la duración del permiso y subsidio postnatal, extendiéndolo en los siguientes casos:
a) Partos prematuros: aumentó de 12 a 18 semanas el descanso postnatal en aquellos casos donde se presente alguna o ambas de las siguientes situaciones:
1. Que el parto tenga lugar antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación.
2. Que el niño, al nacer, pese menos de 1.500 Gramos.
De estemodo, en los casos antes señalados, el reposo postnatal tendrá una duración de 126 días.
b) Partos múltiples: amplió la duración del descanso postnatal en siete días corridos por cada niño nacido, a partir del segundo.
De este modo, en caso de nacimiento de mellizos, el reposo otorgado en virtud de la respectiva licencia médica postnatal, tendrá una duración de 91 días; en caso de nacimiento detrillizos, de 98 días, y así sucesivamente.
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad.
La base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental será la misma del subsidio derivado del...
“SUBSIDIO MATERNAL”
ACTIVIDAD NO PRESENCIAL NP 2_6
PROFESORA ROCIO LIZAMA
ALUMNO GONZALO OPAZO OPAZO.
INTRODUCCION:
El presente informe tiene por objetivo mostrar los resultados de la aplicación de la ley N°20.545 a un año de su entrada en vigencia, en lo que dice en relación con el permiso y subsidio postnatal parental.
La ley N° 20.545 dio derechoal beneficio a las trabajadoras a las que, a la fecha de publicación de la ley, se les había terminado el reposos postnatal pero cuyos hijos tenían menos de 24 semanas de vida, en cuyo caso el permiso se otorgaba por los días que faltaban hasta que el menor enterara las 24 semanas, extendiéndose hasta las 30 si la madre optara por tomar el permiso en la modalidad de jornada parcial.
La Ley N°20.545, a grandes rasgos, modifica las normas sobre protección a la maternidad (que actualmente existen en el Código del Trabajo y el DFL Nº 44) e incorpora el permiso postnatal parental.
En tal sentido, se puede mencionar que, esta nueva normativa en materia de protección a la maternidad, aborda tres grandes temas:
a) La extensión del postnatal.
b) El permiso postnatal parental.
c) Laextensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por
incapacidad laboral.
Son beneficiarios del permiso postnatal parental todos los trabajadores dependientes del sector privado y público, e independientes, afectos al sistema provisional, incluidos los trabajadores imponentes de la caja de previsión de la defensa nacional y de la dirección de previsión decarabineros de Chile.
Incrementar en 12 semanas adicionales el permiso post natal para alcanzar así las 24 semanas. Durante este período, las madres recibirán un subsidio maternal, financiado por el Estado, que cubrirá su remuneración durante esta extensión del permiso post natal, con un tope de 30 UF mensuales, equivalentes hoy a $645.780. Esto significa que más de 8 de cada 10 madresbeneficiadas percibirán el 100 por ciento de su remuneración o renta durante estas 12 semanas adicionales.
Cobertura.
La afiliada que trabaja en empresa privada, recibe un subsidio por maternidad equivalente al 75% de la remuneración declarada en el pago de aportes.
La afiliada que trabaja en instituciones públicas no recibe subsidio por maternidad, ya que su sueldo será completo durante las docesemanas de reposo.
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él; además el padre tendrá derecho de un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo e incluso también se le otorgará el permiso al padre que se encuentre en proceso de adopción .
¿CUÁNDO SE PUEDE EXTENDER EL POSTNATAL?
La Ley N° 20.545modificó la duración del permiso y subsidio postnatal, extendiéndolo en los siguientes casos:
a) Partos prematuros: aumentó de 12 a 18 semanas el descanso postnatal en aquellos casos donde se presente alguna o ambas de las siguientes situaciones:
1. Que el parto tenga lugar antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación.
2. Que el niño, al nacer, pese menos de 1.500 Gramos.
De estemodo, en los casos antes señalados, el reposo postnatal tendrá una duración de 126 días.
b) Partos múltiples: amplió la duración del descanso postnatal en siete días corridos por cada niño nacido, a partir del segundo.
De este modo, en caso de nacimiento de mellizos, el reposo otorgado en virtud de la respectiva licencia médica postnatal, tendrá una duración de 91 días; en caso de nacimiento detrillizos, de 98 días, y así sucesivamente.
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad.
La base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental será la misma del subsidio derivado del...
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