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LEGISLACION LABORAL
Principales Aspectos en las
empresa Ecuatorianas

Grupo # 4

Principales Aspectos en la empresas
CODIGO DE
TRABAJO

Principales Puntos

-Empleador
-Tipos de Contrato
-- Derechos y
Obligaciones
(Empleadores y
Trabajadores)

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-Jornada de
Trabajo

-Terminación de
Relación laboral,

-Remuneraciones

-Trabajo paradiscapacitados

-Otros beneficios

- Riesgo del
Trabajo

Legislación Aplicable
Constitución
Politica
Mandato Const. No. 8
- Regl. de aplicación al Mandato
constituyente No 8

- Código de Trabajo

Ley Orgánica de defensa
de derechos laborales

Ley orgánica de discapacidades

Otras Leyes:
Ley de Maquila
Ley de Pasantias en el sector Empresarial

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Entorno del Derecho Laboral

 Art. 33 Constitución: El trabajo es un
derecho y deber social, y un derecho
económico. Fuente de realización personal
y base de la economía.
 El estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respecto a su
dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justa y el
desempeño de un trabajo saludable y libre
escogido oaceptado

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Capacidad para Contratar y efectos
del Contrato de Trabajo
Art. 35 CT Cumplidos los 15 años o más tiene capacidad legal para suscribir
contratos de trabajo, sin autorización alguna. R.O 250 13 Abr. 2006. ( Concord.
Cod. de la Niñez y adolescencia)
Art. 36 CT Son representantes de los empleadores los directores, gerentes,
administradores, aún sintener poder escrito.
Art. 38 CT. Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador, si el
trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle, siempre
que tal beneficio no sea concedido por el IESS.
Art. 40 Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podrá hacer efectivas
las obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que, debiendocelebrarlos por escrito, no lo hubieren sido, pero el trabajador si podrá hacer valer
los derechos.
Art. 41 Responsabilidad solidaria de empleadores.- Cuando el trabajo se realice
para dos o más empleadores interesados en la misma empresa, como condueños,
socios, ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el
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trabajador.

Principalesobligaciones del empleador
Art. 42 C.T
1. Pagar al trabajador en los términos del contrato y disposiciones del C.T
2. Instalaciones sujetas a medidas de prevención, – personas con discapacidad.
3. Indemnizar a trabajadores por accidentes, salvo lo prescrito Art. 38 C.T
4. Empresas con 10 o más trabajadores – convenio con comisariato.
5. Proporcionar útiles ,materiales, ropa para la ejecucióndel trabajo
6. Conceder permiso, para el sufragio, atención IESS, judicial.
7. Conferir cuantas veces lo solicite, certificados de trabajo. Certificado al
extrabajador.
8. Pagar al trabajador el tiempo perdido por culpa del empleador.
9. Pagar 50% del sueldo hasta por 2 meses por año – enfermedad, sin derecho a
subsidio IESS.
10. Empresas con 100 o más trabajadores – contratar TrabajadoraSocial.
11. Pagar al reemplazante una remuneración no inferior al básico del reemplazado
12. Conceder 3 días permiso al trabajador, por fallecimiento del cónyuge o
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
13. Inscribir a los trabajadores en el IESS desde el primer día de labores.
14. Empleador con mínimo 25 trabajadores, contratar empleado con discapacidad
15.Contratación de personas con discapacidad , 4%, sanción mensual para el año
2012 es de 10 SBU .
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Prohibiciones del empleador
Art. 44 C.T
1. Imponer multas que no se hallaren en el reglamento interno aprobado.
2. Retener más del 10% de la remuneración por concepto de multas.
3. Exigir al trabajador que compre sus artículos
4. Exigir o aceptar del trabajador...