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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

En este trabajo se expondrá un análisis comparativo del contrato individual de trabajo, contra el contrato civil deprestación de servicios, por otra parte se comentará acerca de la importancia que tiene la realización por escrito del contrato de trabajo y las consecuencias de su omisión y de la confusión con uncontrato civil.
El contrato individual como bien fue definido en clase se trata de “aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario.” En esta relación intervienen un trabajador y un patrón y se caracteriza por que involucra:
• Acuerdo de voluntades
• Una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado
• Pagode un salario
Por otra parte el contrato civil es aquel que existe desde que una o varias personas acuerdan en obligarse respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio. En estetipo de contrato las partes pueden llegar a establecer los pactos, cláusulas y condiciones que son de conveniencia para cada una, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral, ni a lasbuenas costumbres, se caracteriza por tener:

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto cierto que sea materia del contrato.
• Causa de la obligación que se establezca.
Algunos tipos de contratosciviles son los diferentes tipos de contratos de compra – venta, arrendamiento, servidumbres.
Acerca de la importancia de la realización de un contrato por escrito es debido a que las condiciones detrabajo necesariamente tienen que estar ratificadas y manifestadas obligatoriamente por escrito y para asegurarse de que ambas partes tienen el conocimiento del contexto en que llevará a cabo larelación, se le entrega a cada parte una copia del contrato. En la Ley Federal del Trabajo en su artículo 25 nos dice las condiciones que se estipularán por escrito:
I. Nombre, nacionalidad, edad...