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Publicado: 30 de septiembre de 2013
PRESTAMOS AL PERSONAL
OBJETIVO:
• El préstamo a otorgar será destinado a brindar a los trabajadores un auxilio financiero accesible a sus posibilidades y por causas extraordinarias.
•Fijar las pautas de la regulación de otorgamiento.
RESPONSABILIDADES:
DIRECTOR Y GERENTE GENERAL
Son responsables de hacer cumplir la política
RECURSOS HUMANOS
Administrar pautashomogéneas y equitativas entre todo el personal requerientes de un préstamo.
CONSIDERACIONES GENERALES:
La empresa establecerá un cupo mensual para la concesión de este beneficio.
La empresa sereserva el derecho de administración ó modificación del monto y plazos de recupero.
ALCANCES:
Se tendrán en cuenta los siguientes motivos:
- Fallecimiento de cónyuge, hijos ó padres
- Asistenciamédica é internación hospitalaria del trabajador, cónyuge, hijos ó padres
- Vivienda: todo lo referente a adjudicación y/ó acontecimiento de fuerza mayor (catástrofe ó desastre) que afecten el estadode la misma.
De existir otras causas de fuerza mayor, serán estudiadas en cada caso atendiendo a la misma filosofía.
➢ COMPROBACION
Los hechos enunciados deberán ser avalados pordocumentación respaldatoria.
➢ MONTOS Y REGULACIONES
El personal con más de 1 año de antigüedad en la empresa podrá solicitar un préstamo por un máximo de 2 sueldos netos mensuales, no pudiendosolicitar otro hasta no tener totalmente liquidado el anterior.
En el supuesto del cese del trabajador en la empresa, esta podrá deducir lo pendiente en la liquidación final.
Estos montos no devengaráninterés alguno.
El plazo máximo de amortización será de 6 meses.
➢ MECANISMO DE OTORGAMIENTO
La solicitud del préstamo se cursará por escrito a través del jefe inmediato, explicando el motivoque lo impulsa.
El jefe inmediato y RRHH realizarán el análisis compartido, reunido los elementos necesarios para la resolución final por parte del responsable máximo de la... [continua]...
OBJETIVO:
• El préstamo a otorgar será destinado a brindar a los trabajadores un auxilio financiero accesible a sus posibilidades y por causas extraordinarias.
•Fijar las pautas de la regulación de otorgamiento.
RESPONSABILIDADES:
DIRECTOR Y GERENTE GENERAL
Son responsables de hacer cumplir la política
RECURSOS HUMANOS
Administrar pautashomogéneas y equitativas entre todo el personal requerientes de un préstamo.
CONSIDERACIONES GENERALES:
La empresa establecerá un cupo mensual para la concesión de este beneficio.
La empresa sereserva el derecho de administración ó modificación del monto y plazos de recupero.
ALCANCES:
Se tendrán en cuenta los siguientes motivos:
- Fallecimiento de cónyuge, hijos ó padres
- Asistenciamédica é internación hospitalaria del trabajador, cónyuge, hijos ó padres
- Vivienda: todo lo referente a adjudicación y/ó acontecimiento de fuerza mayor (catástrofe ó desastre) que afecten el estadode la misma.
De existir otras causas de fuerza mayor, serán estudiadas en cada caso atendiendo a la misma filosofía.
➢ COMPROBACION
Los hechos enunciados deberán ser avalados pordocumentación respaldatoria.
➢ MONTOS Y REGULACIONES
El personal con más de 1 año de antigüedad en la empresa podrá solicitar un préstamo por un máximo de 2 sueldos netos mensuales, no pudiendosolicitar otro hasta no tener totalmente liquidado el anterior.
En el supuesto del cese del trabajador en la empresa, esta podrá deducir lo pendiente en la liquidación final.
Estos montos no devengaráninterés alguno.
El plazo máximo de amortización será de 6 meses.
➢ MECANISMO DE OTORGAMIENTO
La solicitud del préstamo se cursará por escrito a través del jefe inmediato, explicando el motivoque lo impulsa.
El jefe inmediato y RRHH realizarán el análisis compartido, reunido los elementos necesarios para la resolución final por parte del responsable máximo de la... [continua]...
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