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Publicado: 13 de noviembre de 2013
Currículum Vitae
El término latino curriculum vitæ, el cual significa literalmente “carrera de la vida”. Con todos ellos nos referimos al conjunto de experiencias (laborales, educacionales,vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos. "No se sabe con exactitudantecedentes de este".
Tipos de Currículum Vitae:
Dependiendo del modo de organización de la información, el curriculum vitae puede ser de tres tipos:
1. Cronológico: consiste en ordenar elcurrículum vitae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
2. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tienerelación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
3. Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa ocuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.
En algunos casos se puede hablar también de un currículum combinado o mixto. En este caso, la información se organiza temáticamenteaunque mantiene la distribución cronológica (o cronológica inversa) dentro de cada bloque.
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresiónclara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
El Curriculum Vitae cumple una triple función:
•Presentarte a tu futuro empleador.
• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
• Después de laentrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la...
El término latino curriculum vitæ, el cual significa literalmente “carrera de la vida”. Con todos ellos nos referimos al conjunto de experiencias (laborales, educacionales,vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos. "No se sabe con exactitudantecedentes de este".
Tipos de Currículum Vitae:
Dependiendo del modo de organización de la información, el curriculum vitae puede ser de tres tipos:
1. Cronológico: consiste en ordenar elcurrículum vitae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
2. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tienerelación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
3. Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa ocuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.
En algunos casos se puede hablar también de un currículum combinado o mixto. En este caso, la información se organiza temáticamenteaunque mantiene la distribución cronológica (o cronológica inversa) dentro de cada bloque.
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresiónclara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
El Curriculum Vitae cumple una triple función:
•Presentarte a tu futuro empleador.
• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
• Después de laentrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la...
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