CONTADOR

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO / CODIGO DE CONDUCTA
ANTECEDENTES:
En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64 del Código de Trabajo vigente, y para los efectos previstos en el numeral 12 del artículo 42, letra e) del artículo 45 y artículo 172 del mismo cuerpo de leyes, y en general para la mejor observancia de las disposiciones sobre el trabajo, se establece el siguiente ReglamentoInterno de Trabajo de WIFITEL S.A
 
CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTÍCULO 1.- WIFITEL S.A, tiene su domicilio principal en la ciudad de Guayaquil, provincia del Guayas y su actividad es la prestación de servicios de internet.
En el presente Reglamento Interno de Trabajo a la compañía WIFITEL S.A, se la podrá denominar simple e indistintamente como la “EMPRESA”; y, a los trabajadores, todo el personalde empleados al servicio de WIFITEL S.A, que desempeñen sus labores en cualquier departamento, sección y/o área de la empresa, se los podrá denominar simple e indistintamente como los “Trabajadores”, y de manera singular como el “Trabajador”.
ARTÍCULO 2.- Obligatoriedad: Es obligación de la compañía procurar por todos los medios, con la colaboración de sus trabajadores, la prosperidad de la mismay su permanencia como fuente de trabajo. Todo trabajador de la empresa está sujeto a la observación de este Reglamento y obligado a su cumplimiento, su violación determinará las sanciones establecidas en él y en la Ley. El desconocimiento de su contenido no es, por lo tanto, causa que se pueda invocar ni motivo que excuse su acatamiento por parte de ningún trabajador.
ARTÍCULO 3.- Autoridad yPolíticas: Al Gerente General le corresponde ejercer los derechos que el Código de Trabajo concede a los patronos, toda vez que actúa como representante legítimo de la empresa. La empresa pondrá en conocimiento de los trabajadores las políticas internas que regulan y controlan  las actividades del negocio. El cumplimiento de las políticas internas de la empresa es obligatorio por parte de lostrabajadores.
ARTÍCULO 4.-  Variación en la modalidad de prestación de tareas.-  Con excepción de los cargos que requieran de especialización o conocimientos técnicos, todos los trabajadores están consientes de que son contratados para el servicio general de la empresa, en consecuencia pueden trabajar en cualquiera de los departamentos y/o áreas donde les asigne su superior y según las variaciones delas modalidades de prestación de las tareas que dispusiere la empresa o sus representantes, en razón de las facultades que éstos tienen de acuerdo con las necesidades de la empresa, dentro de la respectiva ocupación por la que el trabajador es contratado, sin que este hecho implique disminución de suelo y/o categoría, o que pueda interpretarse como que se exige al trabajador ejecutar una labordistinta a la convenida o como despido intempestivo.
Lo dispuesto en el presente artículo, tiene por objeto preparar a los trabajadores para que éstos adquieran experiencia y se capaciten en las diferentes actividades que les corresponda, a objeto de poder reemplazar a compañeros de otras áreas cuando por alguna circunstancia, éstos no pudieren ejecutar su labor. Cuando se presente una vacante,primero se buscará el reemplazo de entre los trabajadores presentes, siempre que el candidato interno se ajuste al perfil determinado por la empresa para el cargo vacante.
ARTÍCULO 5.- Determinación del trabajo: Las funciones que se asignen a un trabajador,  serán de exclusivo criterio del Jefe Inmediato, para lo cual, se basará en la apreciación de la capacidad, conocimientos técnicos y a laexperiencia que en cada caso demuestre el trabajador.
 
CAPÍTULO II
CONTRATOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 6.- Clases de Contratos.- De acuerdo a las necesidades de la empresa, podrán celebrarse contratos individuales de trabajo, entre otros, de las siguientes clases:
a) a Prueba;
b) de plazo indefinido;
c) Ocasionales o Temporales
d) Tiempo parcial, y;
e) Plazo fijo.
ARTÍCULO 7.- Requisitos de...