contador


Sergio Perseo Domínguez Alvis
Antigua calzada de Guadalupe 234, Col. San Andrés, C.P. 02240
Azcapotzalco, D.F. Tel: “Casa”26-37-20-13 “Recados” 25-88-26-82, 53-59-33-38, 55-26-42-78
Cel. 55-19-28-51-07 e-mails: centralizadorgm@yahoo.com.mx , centralizadorgm@hotmail.com.mx


Resumen de Capacidades
Profesionista con 15 años de experiencia en Recursos Humanos,en empresas Trasnacionales y Nacionales, con sólida formación y experiencia dirigiendo exitosamente el área de Recursos Humanos y el área laboral bajo todo tipo de climas organizacionales a nivel Europeo, Asiático y Americano.
Habilidad probada para negociar y establecer liderazgo de grupo, orientado a resultados, creador y desarrollador a soluciones complejas y de amplia visión ante cualquierproblema a nivel individual o de intercompañias.
Desempeño exitoso en las distintas operaciones y proyectos que involucran al factor humano, con visión estratégica de largo plazo, adaptable al cambio, creativo y facilidad competitiva y dinámica.
Orientado a sistematizar procesos, excelente desarrollador de equipos individuales, gerenciales y a nivel dirección, habilidad probada para la selección através de competencias desarrollo y promoción del personal. Análisis y definición de estructuras organizacionales y análisis de mercados y creación de programas estructurales de beneficios y compensaciones, experiencia en los sistemas R.P. de recursos humanos, nómina e interface entre sistemas de pólizas contables, climas, evaluaciones y programas de atracción y sucesión de talentos.

Resumende Habilidades

OFFICE, RPG ECO-HORU, SAP, PEOPLE SOFT, SICOSS, SONAR, META 4, CONTPAQ, COI, NOI, LEVICOM, IDSE, SUA, SUPERNOMINA, FONDOS DE AHORRO, DNC, SINDICATOS, COMISIONES MIXTAS, SUELDOS Y SALARIOS, CAPACITACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN, HEADCOUNT, ESTUDIOS DE MERCADO “MERCER Y PUNTOS HAY”., EVALUACIONES, PROGRAMA DE ATRACCION Y SUCESION DETALENTOS,

Experiencia Profesional


Grupo Alfa Corporativo.
Gerente de RH, Octubre 2012 - 2013

Descripción de la Empresa:
Empresa dedicada al ámbito Financiero.

Responsabilidades del Puesto:

Establecer un desarrollo organizacional e implementar estrategias que llevan a la organización en un mejor crecimiento tanto laboral como personal y establecer las normas y políticas queconlleven a un buen funcionamiento de la compañía, interactuadas por los diferentes departamentos de recursos humanos como son:
Capacitación, Reclutamiento y Selección de Personal, Nomina, Área Legal, Desarrollo Organizacional, Sindicatos, Calidad en los procesos KPI´s, atracción y sucesión de talentos, Indicadores para todos los departamentos de RH.

Logros del Puesto:

Implementar y darseguimiento a canales de comunicación interna y gestión de clima organizacional;
Diseñar e implementar las estrategias de atracción de talento con la finalidad de disminuir la rotación y fortalecer las estructuras organizacionales; Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos; Administrar lostabuladores de sueldo, el sistema de evaluación del desempeño, la matriz dinámica de incrementos, y las políticas correspondientes derivadas del Programa Corporativo de Gestión del Desempeño y Talento; Desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios buscando mayores beneficios para el personal de la compañía así como para la empresa en su carga fiscal; Desarrollar un procedimientoanual para generar, administrar y revisar el presupuesto correspondiente de manera eficiente.




AAA – Coreana. GRUPO SAMSUNG INGENIERIA MEXICO., Distrito Federal, México
Gerente de RH, Octubre-2011 a Octubre 2012

Descripción de la Empresa:

Empresa dedicada a la creación de Ingeniería de Energía, Hidrocarburos y Construcción de Plantas de Energía a nivel Nacional e Internacional....