Contador











Proyecto Final
Michel Carrasco Villagrán
Reclutamiento y Selección
Instituto IACC
22 de Abril del 2014

Desarrollo
Esta semana desarrollaremos el proyecto final del proceso de reclutamiento y selección en el cual aplicaremos todos los conocimientos adquiridos durante el proceso de aprendizaje, en este proyecto se nos ha solicitado levantar un descripción de cargo deacuerdo al modelo aprendido en el curso, traducir esta descripción a un perfil de cargo incluyendo los requisitos del cargo, conocimientos y las competencias, con esta información generar un proceso de selección incluyendo las decisiones sobre las vías de reclutamiento y dispositivos de selección, por ultimo diseñar una entrevista orientada a obtener la información crítica del cargo, en consecuenciael desarrollo del proyecto sería el siguiente:
1.- El primer paso es levantar una descripción de cargo de acuerdo al modelo estudiado en el curso, el cual sería el siguiente:
DESCRIPCION DE CARGO
Identificación del Cargo
Encargado de Remuneraciones
Lugar de Trabajo
Oficina Central
Ubicación en Organigrama
Gerente de Recursos Humanos

Jefe de Remuneraciones

Encargado de RemuneracionesObjetivos del puesto
1. Realizar los pagos de remuneraciones al personal

2. Administrar los beneficios y descuentos legales

3. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de RR.HH.
Responsabilidades
1. Revisar y Confeccionar Liquidaciones de Sueldos

2. Revisar y Confeccionar Finiquitos

3. Calcular mensualmente imposiciones
 
4. Pago de remuneraciones mensuales
RelacionesLaborales
1. Con todos los trabajadores y clientes internos de la empresa

2. Instituciones Previsionales

3. Inspección del Trabajo
Condiciones Físicas
No aplica
Requisitos del Cargo
Ingeniero de Recursos Humanos o Técnico Universitario

Conocimiento Legislación laboral

Conocimientos en normas ISO

Conocimientos Sistema Payroll

2.- Traducir la descripción a un perfil de cargo, elcual sería el siguiente:

FORMULARIO
ENCARGADO REMUNERACIONES

REVISION
FECHA:
Marzo 2014


PAGINA 1 DE 2
CLASIFICACION
Tipo Cargo
Ejecutivo
Profesional
Administrativo
Operativo
Banda
Nivel
Directo
 
 
 
 
 3IC
11
Indirecto
 
x
 
 


IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
Encargado Remuneraciones
AREA DE DESEMPEÑO
Gerencia Corporativa de Personas
REPORTA AJefe de Personal y Remuneraciones
COMUNICACIÓN LATERAL
Jefe Recursos Humanos Obra, Encargado Remuneraciones Obra, Analista Personas
PROPOSITO DEL CARGO
Realiza los procesos de pago de remuneraciones del personal, administración de beneficios, descuentos legales y actualización de la información de los trabajadores en el sistema computacional y carpetas personales, con el fin de asegurar elcumplimiento de los procedimientos organizacionales, para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales, políticas corporativas y normativas vigentes
REQUISITOS DEL CARGO
FORMACION
Ingeniero en Ejecución en RRHH, Técnico Universitario y/o Contador
EXPERIENCIA REQUERIDA
6 años en el área y al menos 2 años en el cargo
CONOCIMIENTOS

• Conocimiento de cálculo y liquidación deremuneraciones
• Conocimiento de Legislación laboral vigente
• Conocimiento en SIG (Calidad, Seguridad y Medio Ambiente)
• Conocimiento en Normas ISO 9001, 14001 y Ohsas 18001
• Conocimiento de sistema Payroll

CONDICIONES DE TRABAJO
En Oficina Central, con desplazamiento a Obra. Salud Compatible con el cargo
COMPETENCIAS REQUERIDAS
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
COMPETENCIAS CONDUCTUALESCOMPETENCIAS FUNCIONALES
Seguridad
 Capacidad de análisis
 Ejecución de procesos operativos
Respeto por las Personas
 
 
Lealtad
 
 
Ética y Honestidad
 
 
Perseverancia
 
 





DESCRIPCION DEL CARGO
SUPERVISA
S
SE INFORMA
I
COLABORA
C
EJECUTA
E
Proceso/Función

COMPETENCIAS CONDUCTUALES
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Visitas a Obras (y OF. Central)
E
 Capacidad de...