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APUNTE 3: INTRODUCCIÓN A LA
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

Temario:
Concepto de Remuneración y tipos de remuneraciones. Liquidaciones
mensuales y quincenales.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El proceso de Liquidación de Sueldos y Jornales.
Conceptos de una liquidación de sueldos.
El Recibo de sueldo.
Aportes y contribuciones. Beneficios Sociales.
Libro de sueldo.

Objetivo El objetivoprincipal de esta Unidad es que el alumno comience a analizar los distintos conceptos que conforman una liquidación de sueldos y la documentación que emitirá como resultado de la misma: el recibo de sueldo y el libro de sueldos.

1-CONCEPTO DE REMUNERACIÓN Y TIPOS DE REMUNERACIONES. LIQUIDACIONES MENSUALES Y QUINCENALES.
Remuneración:
La contraprestación que debe percibir el trabajador comoconsecuencia del contrato de trabajo (artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Todo ingreso que percibe un dependiente en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones, etcétera (artículo 6 de la Ley 24.241 Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones).

Formas deremunerar al personal:
Podemos clasificar a las remuneraciones dependiendo de distintos aspectos; a saber:
• Según la forma en que se abona:
 En dinero.
 En especie.
• Según la estructura de la remuneración
 Principales.
 Secundarias.
• Según el parámetro utilizado para medir y remunerar el trabajo
 Por unidad de tiempo.
 Por unidad de resultado.

Según la forma en la que seabona:
• En dinero: cuando se abona en efectivo, cheque o depósito en caja de ahorro.
• En especie: según la Ley de Contrato de Trabajo el tope máximo para recibir la remuneración en especie es del 20% de la remuneración total. Se acepta que el empleador entregue a sus empleados remuneración en especie comprendiendo estas a:
»»Alimentos para el trabajador y su familia.
»»Productos que el empleadorcomercializa o produce.
»»Vivienda para el grupo familiar.
El pago en especie debe figurar en el recibo de sueldos y en el libro de sueldos que confecciona la empresa.

Según la estructura de la remuneración:
• Principales: son las que fundamentalmente conforman el ingreso del trabajador, como por ejemplo el básico. El sueldo básico es el monto establecido en el Convenio Colectivo deTrabajo para la categoría del trabajador, si no hay convenio aplicable lo fijará el empleador. Este sueldo básico no puede ser inferior al Salario Mínimo Vital y Móvil establecido por ley.
• Secundarias: son las complementarias del salario principal por ejemplo adicionales fijos o variables, comisiones, productividad, propinas, viáticos, etcétera.

Según el parámetro utilizado para medir y remunerarel trabajo
• Por unidad de tiempo: por el tiempo de trabajo. Puede ser sueldo mensual o
jornal diario por horas de trabajo.
• Por unidad de resultado: por el resultado obtenido, pueden ser comisiones individuales o colectivas, premios y primas por producción, por productividad,
o como resultado del trabajo a destajo.
El trabajo a destajo o trabajo remunerado por unidad de obra es la forma deremunerar al trabajador estableciendo un valor económico por cada unidad de producto realizado. Esta forma de remunerar es viable solo cuando el empleador proporcione las materias primas suficientes y que el resultado obtenido sea superior a los básicos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo. De esta forma se establece el trabajo de acuerdo a los niveles alcanzados, y es un salariovariable.

Liquidaciones mensuales y quincenales
Es importante tener en cuenta las diferencias que existen cuando hablamos de sueldo mensual y quincenal.
El básico (sueldo mensual) se liquida cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo. La suma se fija independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborables que tenga. Para determinar el valor día se...