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REGLAMENTO DE TRABAJO DE LA SOCIEDAD

CAPÍTULO I

ART. 1º—El presente reglamento de trabajo prescrito por la empresa ., domiciliada en la calle , de la ciudad de Bogotá y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvoestipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa CECILIA ÁNGEL DE VALENCIA Y CIA S.C.A. debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según sea el caso.
b)Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado depersonas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
Período de prueba
ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1º).
ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta partedel término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).
ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquiermomento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones(CST, art. 80).
CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales, festivos y todas las prestaciones de Ley.(CST, art. 6º).
CAPÍTULO IV
Horario de trabajo
ART. 8º— Por previo acuerdo entre el Empleador y Trabajadores del personal Administrativo, la jornada ordinaria se ampliará en UNA hora diaria, con el único fin de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el día del sábado. Esta hora no da lugar al pago de horas extras ni a recargo alguno. Está prohibido laborar horas extras el mismo día,así:
Los días laborables para el personal administrativo son:
Lunes a viernes
Mañana: 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Hora de almuerzo: 1:00 p.m. a 2:00 p.m.
Tarde: 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Para el personal operativo el horario de trabajo es:
Lunes a viernes
Mañana: 8:00 a.m. a 12:00 p.m.
Hora de almuerzo: 12:00 p.m. a 1:00 p.m.
Tarde: 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sábados
7:00 a.m. a 1:00 p.m....