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Publicado: 22 de julio de 2014
Auditoria de Costos y Pasivos Laborales
Costos Laborales
Afirmaciones: el objetivo de la auditoria para los componentes es obtener suficiente evidencia de que las afirmacionescorrespondientesson válidas.
Las afirmaciones constituyen el eje central de la evaluación de riesgos y de controles y para la selección de procedimientos de auditoria.
Veracidad: las remuneracionesestánrelacionadas con empleados reales y existentes que han prestado un servicio y los pagos por estas remuneraciones han sido efectuados a estos mismos empleados. Los beneficios laborales estánrelacionados conindividuos reales y existentes que tienen derecho a ese beneficio y los pagos por estos beneficios han sido asignados a estas personas. Las remuneraciones, la retribución por loscontratos deservicios, los planes de beneficio y otros acuerdos de compensación y beneficios y sus pagos respectivos están adecuadamente autorizados por el personal superior del ente con suficienteresponsabilidad alefecto; las deducciones voluntarias efectuadas sobre las remuneraciones del personal han sido adecuadamente autorizadas por los empleados
Integridad: todos los costos de lasremuneraciones y beneficioslaborales y los pagos respectivos están adecuada e íntegramente contabilizados y adecuadamente acumulados en los registros correspondientes. Los costos de lasremuneraciones y beneficios laborales ylos pagos respectivos están adecuadamente registrados en el periodo correspondiente.
Medición y exposición contable: Los costos de las remuneraciones y losajustes o deducciones a estasremuneraciones brutas están adecuadamente medidos y expuestos contablemente de acuerdo con la naturaleza y los términos del empleo y las normas contables aplicables; loscostos de los beneficios laborales estánadecuadamente calculados de acuerdo con la naturaleza y los términos de los planes de beneficios y las normas contables aplicables.
Pasivos Laborales:
Costos Laborales
Afirmaciones: el objetivo de la auditoria para los componentes es obtener suficiente evidencia de que las afirmacionescorrespondientesson válidas.
Las afirmaciones constituyen el eje central de la evaluación de riesgos y de controles y para la selección de procedimientos de auditoria.
Veracidad: las remuneracionesestánrelacionadas con empleados reales y existentes que han prestado un servicio y los pagos por estas remuneraciones han sido efectuados a estos mismos empleados. Los beneficios laborales estánrelacionados conindividuos reales y existentes que tienen derecho a ese beneficio y los pagos por estos beneficios han sido asignados a estas personas. Las remuneraciones, la retribución por loscontratos deservicios, los planes de beneficio y otros acuerdos de compensación y beneficios y sus pagos respectivos están adecuadamente autorizados por el personal superior del ente con suficienteresponsabilidad alefecto; las deducciones voluntarias efectuadas sobre las remuneraciones del personal han sido adecuadamente autorizadas por los empleados
Integridad: todos los costos de lasremuneraciones y beneficioslaborales y los pagos respectivos están adecuada e íntegramente contabilizados y adecuadamente acumulados en los registros correspondientes. Los costos de lasremuneraciones y beneficios laborales ylos pagos respectivos están adecuadamente registrados en el periodo correspondiente.
Medición y exposición contable: Los costos de las remuneraciones y losajustes o deducciones a estasremuneraciones brutas están adecuadamente medidos y expuestos contablemente de acuerdo con la naturaleza y los términos del empleo y las normas contables aplicables; loscostos de los beneficios laborales estánadecuadamente calculados de acuerdo con la naturaleza y los términos de los planes de beneficios y las normas contables aplicables.
Pasivos Laborales:
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