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MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada y reglamentada como sigue:

Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos ( Art. 123 ) en el apartado A) para el sector productivo y el apartado B) Para los trabajadores al servicio del Estado.
Leyes y tratados: LFT, LSS (IMSS) ISSSTE, LEY GENERAL DE SALUD, (SS) Ley General deEquilibrio Ecológico y protección al ambiente(SEMARNAT) Ley Federal sobre metrología y Normalización.
Reglamentos: Reglamento de la LSS en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización (ley del imss) Reglamento Federal de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo (LFT), Reglamento de seguridad e higiene y medio ambiente en el trabajo del sector públicofederal (Ley del ISSSTE), Reglamento de la ley federal sobre metrología y normalización.
NORMA OFICIALES MEXICANAS. LFSMN, Reglamento General de Inspección del trabajo y aplicación de sanciones.
ART. 123 FRACCION XIII (TITULO SEXTO) APARTADO A CONSTITUCION

XII. Toda persona tiene derecho a trabajo digno y socialmente útil, al efecto se promoverán la creación de empleos y la organizaciónsocial para le trabajo, conforme a la Ley.
Las empresas cualesquiera que sea su activada estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento para el trabajo.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecute. (obligado a pagarla indemnización o simplemente la incapacidad temporal o permanente.
XV. El patrón está obligado a observar, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento.
Adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de máquinas, instrumentos y materiales de trabajo
Organizar el trabajo para garantizar la salud y la vida de los trabajadores.XXI. La aplicación de las leyes de trabajo corresponden a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, las de competencia exclusiva de las autoridades Federales son las relativas a:
Ramas Industriales y Servicios:
Textil, Eléctrica, cinematografía, hulera, azucarera, Cementera, Calera, Automotriz, química, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, producción dealimentos, minera, hidrocarburos, petroquímica, elaboración de bebidas que sean envasadas, ferrocarrileras, maderera básica, vidriera que exclusivamente fabricación de vidrio plano, liso o labrado o de envases de vidrio, tabacaleras, servicios de banca y créditos
Empresas:
Las que sean administradas en forma directa o descentralizadas por el gobierno Federal
Las que actúen en virtud decontrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas
Las que ejecuten trabajo en zonas federales o que se encuentren en la misma jurisdicción federal en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la nación.
También serán de competencia federal, la aplicación de las disposiciones de trabajo en asuntos relativos de conflictos que afecten a dos o másentidades federativas, contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios. Y respecto de las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de centros de trabajo, así como de seguridad e higiene, las entidades federales contaran con el auxilio de entidades estatales cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local en los términos de la leyreglamentaria en la materia

LEY FEDERAL DETRABAJO
CAPTITULO IV.
Art. 47 Causas de rescisión de relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón, en materia de seguridad e higiene
Fracción XVII. Comprometer al trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el.
Fracción XII.- Negarse el trabajador a adoptar las...