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Páginas: 5 (1178 palabras) Publicado: 6 de agosto de 2014
ANÁLISIS DE LA LEY DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU REGLAMENTO



OBJETIVO:
Al término del curso el participante conocerá, para su aplicación, la normatividad en materia de adjudicación de obra pública y los procesos que de ella se derivan, así como los instrumentos documentales requeridos y los términos y condiciones que en ellos se estipulan.

CONTENIDOPROGRAMÁTICO:



1. Análisis del marco jurídico de la Ley de Obras Públicas del Distrito Federal, así como sus reformas publicadas en el Gaceta Oficial del Distrito Federal, del 11 de marzo de 2003 y 15 de septiembre de 2008; y su Reglamento de la Ley vigente.

2 Titulo Primer: Disposiciones Generales.

3 Titulo Segundo: De la Planeación, Programación y Presupuestación.

4 TítuloTercero: De la Licitación Pública y los Contratos.
4.1 Cap. I Aspectos Generales.
4.2 Cap. II De las Convocatorias y las Bases para Licitación de Obras Públicas.
4.3 Cap. III De la Presentación, Apertura y Evaluación de Propuestas de Obras Públicas.
4.4 Cap. IV De los Contratos de Obras Públicas.
4.5 Cap. V De la Ejecución de los Contratos de Obras Públicas.

5. Título Cuarto: De las Excepciones ala Licitación Pública.

6. Título Quinto: De la Información y de la Verificación.

7. Título Sexto: De las Infracciones y de las Sanciones.

8. Título Séptimo: De los Medios de Defensa.
8.1 Cap. I. De las Aclaraciones de los Actos.
8.2 Cap. II Del Procedimiento de Conciliación.
8.3 Cap. III Del Recurso de Inconformidad.

9 Análisis específico de los artículos transitorios de la Ley.ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL:

Al término del curso el participante reconocerá para su aplicación, los conceptos y funciones de la administración de recursos humanos e identificará la importancia de los mismos.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:


1. Concepto e importancia de la administración de los recursos humanos en las institucionespúblicas.

2. Reclutamiento y selección de personal.

3. Salarios, prestaciones y compensaciones suplementarias.

4. Organización del trabajo y asignación de actividades al personal.

5. Determinación del capital humano.

6. Administración del capital humano.































ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

OBJETIVO GENERAL:

Al término del cursoel participante reconocerá para su aplicación, el marco legal y la organización de la Administración Pública Local, los elementos para la formulación de planes y programas, así como la administración de recursos.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

1. Antecedentes y Marco Legal.
2. Organización de la Administración Pública.
3. Filosofía de la Gestión Pública.
4. El Control Gubernamental.
5.Responsabilidades de los Servidores Públicos.

Módulo II: Elaboración de Planes y Programas (14 horas)


1. Objetivo y contenido de los planes y programas.
2. Estudio técnico.
3. Estudio financiero.
4. Evaluación de Sistemas de Información.

Módulo III: Administración de Recursos (20 horas)


1. Administración de recursos humanos.
2. Administración de recursos financieros.
3.Administración de recursos materiales y servicios generales.




















ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS MATERIALES

OBJETIVO GENERAL:

Al término del curso el participante reconocerá para su aplicación, el proceso de la administración de los recursos materiales.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:


1. Administración de los Recursos Materiales.
1.1 Concepto de Administración de RecursosMateriales.
1.2 Objetivos.
1.3 Políticas Generales.

2. Planeación de los Recursos Materiales.
2.1 Plan anual integral.
2.2 Programa anual de adquisiciones de los materiales.

3. Proveedores.
3.1 Procesos de convocatoria.
3.2 Procesos de evaluación y selección.
3.3 Procesos de operación.
3.4 Procesos de contratación.
3.5 Seguros y Sistemas de Seguridad.

4. Administración y...
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