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Manejo de invalidez e incapacidad permanente parcial.

Todo patrón debe conocer la diferencia entre una invalidez temporal o definitiva, y una incapacidad, ya sea parcial o total, a fin de cumplir cabalmente con sus deberes en materia laboral y de seguridad social respecto de los trabajadores que reportan alguna de esas condiciones.
Esto le permitirá a la empresa orientar a su personal sobrelos derechos que puede ejercer ante el IMSS, aseguró Oscar de la Vega, socio director de la firma Littler, De la Vega Conde.
En México la Seguridad Social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y servicios sociales necesarios para asegurar el bienestar individual y colectivo de la clase trabajadora, así como elotorgamiento de una pensión.
En ese sentido, una de las instituciones fundamentales para brindar servicios de salud y seguridad social desde hace poco más de 70 años ha sido el IMSS, instrumento que regula sus operaciones en la LSS.
El Instituto cuenta con cinco Seguros: Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Enfermedades y Maternidad; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez y Guarderías yPrestaciones Sociales. Sin embargo, para esta entrega solo se analizarán los conceptos de invalidez e incapacidad permanente parcial a efectos a los dos primeros seguros.
Invalidez
Primeramente se debe entender a la invalidez como un estado físico que se traduce en la pérdida de capacidad de trabajo, producto de una notable disminución de la salud en la persona y que es ocasionada por una enfermedad detipo general o bien, por un accidente no profesional.
Es importante sensibilizar a las empresas de que ninguno de sus colaboradores está exento de padecer tal situación y por ende, deben considerar lo que marca la legislación relativa.
Para tales efectos, la LSS prevé que existe invalidez cuando un trabajador asegurado se halla imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, unaremuneración superior al 50% de su ingreso habitual percibido durante el último año de labores, siempre y cuando dicha imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional. Para que la invalidez tenga efectos jurídicos, ésta debe ser decretada por el Seguro Social a través de un dictamen de invalidez, conocido como formato ST-4.
Beneficios institucionales
El estado de invalidez le otorgaal asegurado las siguientes prestaciones:
• pensión temporal: Se concede por periodos renovables al trabajador en caso de existir la posibilidad de su recuperación para el trabajo o cuando por la continuación de una enfermedad no profesional se termina el privilegio del subsidio (por regla general son 52 semanas para un mismo padecimiento, y excepcionalmente, 26 semanas más, previo dictamenmédico –en total 78–) y la enfermedad persiste, y
• pensión definitiva: Corresponde al estado de invalidez que el IMSS estima de manera permanente, es decir, cuando no existen posibilidades de recuperación para el trabajo del subordinado
Para determinar y acceder a las prestaciones del ramo de Invalidez, el colaborador deberá acreditar 250 semanas de cotización, no obstante, si el IMSS dictamina el75% o más de invalidez, únicamente le requerirán 150 cotizaciones.
Por otra parte el Seguro Social entregará a los esposos, o concubinos e, hijos una asignación familiar y ayuda asistencial, según corresponda, cuyo importe oscila del 10 al 15% de la pensión.

Implicaciones laborales
La dictaminación de un estado de invalidez trae consigo los siguientes efectos:
• suspensión temporal de larelación laboral. De acuerdo con lo previsto en el artículo 42 de la LFT, el Seguro Social puede suspender las obligaciones obrero-patronales de prestar el servicio y pagar el salario, respectivamente, siempre y cuando el colaborador esté en periodo de incapacidad temporal, previo a la determinación de su estado de invalidez
• liberación de pago del crédito de vivienda. Los numerales 145 de la LFT...