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CODIGO DE TRABAJO (art 151-160)
Art. 151.- Inspección por las autoridades.- Las autoridades de trabajo y los jueces de la niñez y adolescencia y las juntas cantonales de protección de derechos, podrán inspeccionar, en cualquier momento, el medio y las condiciones en que se desenvuelven las labores de los adolescentes menores de quince años y disponer el reconocimiento médico de éstos y elcumplimiento de las normas protectivas.
El Comité Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil (CONEPTI) se encargará de la ejecución del Sistema de Inspección y Monitoreo del Trabajo Infantil, y apoyará la participación ciudadana a través de veedurías sociales y defensorías comunitarias, para controlar el cumplimiento de las normas legales y convenios internacionales sobre el trabajoinfantil.
Las autoridades del trabajo que en las actas o informes de inspecciones que realicen hagan constar información falsa, tergiversada o distorsionada, serán sancionadas con la destitución de su cargo, sin perjuicio de las sanciones civiles o penales a que hubiere lugar.
 Comentarios:
Según Dr. Gerardo Aguirre Vallejo
Para verificar la situación en la que está laborando el menor deedad, y para determinar si se están respetando sus derechos, tanto los Inspectores del Trabajo así como los diferentes Tribunales de Menores, tienen la facultad de en cualquier momento y sin notificación previa, el de inspeccionar el lugar de trabajo, donde laboran menores de edad, conforme lo determina el Art. 151 del Código del Trabajo.
Según Derechoecuador
Para verificar la situación en la queestá laborando el menor de edad, y para determinar si se están respetando sus derechos, tanto los Inspectores del Trabajo así como los diferentes Tribunales de Menores, tienen la facultad de en cualquier momento y sin notificación previa, el de inspeccionar el lugar de trabajo, donde laboran menores de edad, conforme lo determina el Art. 151 del Código del Trabajo.
Lo manifestado en los numeralesanteriores, son las regulaciones que en el caso de trabajadores menores de edad, establecen nuestra norma sustantiva laboral, y que deben observarse para evitar conflictos.
 Comentario personal:
En este articulo se define que las autoridades encargadas del control de la ley se encargaran de vigilar que se cumplan los artículos dispuestos por el código de trabajo y en casi de que se hayaincumplido esto acarreara la debida sanción.
Ejemplo:
En una mecánica automotriz ubicada en el sur de la cuidad de quito se han detectado denuncias de que están empleando menores de edad para realizar labores de adultos , para las cuales todavía no tienen capacidad, ademes se informa que el trabajo se realiza en forma insegura lo cual atenta contra los menores , con estos antecedentes los inspectoresacuden al lugar de los hechos en donde verifican las condiciones de trabajo de los menores , una vez constatado el hecho se acude a las respectivas sanciones.
Art. 152.- Trabajo prohibido al personal femenino.- Queda prohibido el trabajo del personal femenino dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto.
En tales casos, la ausencia al trabajo se justificarámediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.
 Comentarios:
Según Francisco López Murillo
La mujer tiene derecho a una licencia de 12 semanas remuneradas por motivo delnacimiento de su primogénito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso desde días o semanas antes de que se produzca el nacimiento, sin embargo al cumplirse las 12 semanas tendrá que reincorporarse a sus labores normales. Únicamente en el caso de nacimientos múltiples esta licencia se extenderá por diez días más.
Según Ecuadorlegalonline
En salud, reconoce la importancia de la vida tanto...