contador

que concierne a las condiciones laborales. Durante los años 1850-1914 se crearon en una localidad e industria tras otras instituciones conjuntas para discutir y reparar agravios, negociar lossalarios y las condiciones de empleo y definir las prácticas laborales y las esferas de autoridad.
Los sindicatos permanecieron preocupados por proteger el empleo, por regular el mercado de trabajo en suinterés y, por lo tanto, como en el pasado, por evitar la sobreproducción. Especialmente entre los trabajadores cualificados, la celosa defensa de los derechos laborales y de las costumbres de cadaoficio constituía una preocupación constante.
Durante los años de pleno empleo que caracterizó la explosión de mediados del período victoriano, sindicatos y patronos llegaron a acuerdos que respetabanestas preferencias laborales. Los sindicatos aceptaron una mayor disciplina y regularidad y, en algunas industrias, se sometieron a la demanda de trabajo a destajo. Por su parte, los patronos aceptaronuna jornada laboral más corta y la imposición de un control más o menos rígido al ingreso de nuevos trabajadores a las ocupaciones cualificadas o privilegiadas. Sin embargo, este modus vivendi no eraplenamente estable, y hacia el decenio de 1880 se debilitó aún más a raíz del resurgimiento del desempleo y la presión que ejercía la competencia comercial del extranjero. Entre 1888 y 1914 seprodujeron dos importantes oleadas de huelgas, la primera entre 1888 y 1893 y la segunda entre 1910 y 1914.


LOS ORÍGENES DEL PARTIDO LABORISTA
La actividad política de la clase obrera en Gran Bretañadeclinó después del auge del cartismo para resurgir en 1900 con la fundación del Labour Representation Committe (que en 1906 pasó a denominarse Partido Laborista).
El nacimiento del Partido Laboristasiguió a la oleada de huelgas y a la “ofensiva patronal” de los diez años previos. Durante ese intervalo, sólo unas pocas organizaciones políticas sin importancia pretendieron identificarse a sí...