Contador

¿Cuál persona extranjera puede trabajar legalmente en Costa Rica?
Respuesta:
Todas aquellas personas que tienen cédula de residencia, permiso de trabajo o condición legal de refugiado o asilado.Normativa:
1. Constitución Política, Artículo 68
2. Ley 8764, Ley General de Migración y Extranjería.
3. Código de Trabajo y legislación conexa.
4. Decreto Ejecutivo No. 19010-G,Reglamento a la Ley General de Migración y Extranjería.
Palabras claves:
* Derechos laborales
* Migración Laboral

¿Qué pasa si una persona empleadora contrata a una persona extranjera encondición irregular?
Respuesta:
Es responsabilidad de la persona empleadora verificar la permanencia legal de la persona trabajadora extranjera, pues la Ley indica que aquella persona que contraten apersonas extranjeras en condición irregular, se expondrá a sanciones administrativas y conforme la Ley.
Normativa:
1. Constitución Política, Artículo 68
2. Ley 8764, Ley General deMigración y Extranjería.
3. Código de Trabajo y legislación conexa.
4. Decreto Ejecutivo No. 19010-G, Reglamento a la Ley General de Migración y Extranjería.
Palabras claves:
* Derechos laborales* Migración Laboral

RESPUESTA CCSS
Puede un trabajador extranjero que no cuenta con permiso migratorio que lo habilite para laborar, hacer la solicitud del número provisional de asegurado?No. Esto porque para que puedan asignarle un número de asegurado, se requiere que presente su cédula de residencia o el permiso de estadía y trabajo respectivo.
Los permisos de trabajo paraextranjeros corresponden gestionarse por parte de los patronos con base en la normativa de ley, sin distingo del tipo de puesto de trabajo y la actividad económica en que se requieran.
Todos lostrabajadores extranjeros requieren de un permiso de trabajo, ya que en Costa Rica los derechos laborales están garantizados por la Constitución Política, el Código de Trabajo y otras leyes conexas.
El...