Contador

1. OBJETIVO

Establecer un control administrativo para la contratación de personal.


2. ALCANCE

Este procedimiento aplica a todo personal que tenga empleados bajo su responsabilidad.3. RESPONSABILIDADES

1. Es responsabilidad de Administración de Personal observar y verificar que se realice lo establecido en este procedimiento.


2. Es responsabilidad de Administración dePersonal, el mantener actualizada este procedimiento para dar a todos los departamentos de la empresa el servicio adecuado y oportuno.



4. DEFINICIONES, TERMINOS Y SIMBOLOS

- No aplica5. DOCUMENTOS APLICABLES Y/O ANEXOS


• Requisición de personal
• Expediente personal


6. PROCEDIMIENTO
1. Empleados



1. La contratación de personal se hará para; cubrir una nuevaplaza, para cubrir una vacante o para cubrir una incapacidad.


2. La contratación podrá ser por tiempo indeterminado o por un período determinado.


3. La solicitud de contratación de personaldeberá estar previamente autorizada por la Dirección de la Compañía.


4. La persona que requiere de la contratación de personal, deberá de entregar a Administración de Personal una solicitud depersonal donde describa el perfil del puesto y del candidato

5. Administración de Personal procederá al reclutamiento del personal a través de anuncios, bolsas de trabajo, agencias especializadas opáginas web.
6. Administración de Personal hará una selección de candidatos con base a los perfiles solicitados y al tabulador de la empresa para esa posición, para presentar al solicitante de personalpor lo menos a tres candidatos.


7. El solicitante de personal indicará a Administración de Personal a que candidatos citará para una entrevista. Por lo que proporcionará la fecha y hora de lamisma.


8. Administración de Personal llamará a los candidatos para que se presenten a la entrevista y a realizar los estudios de conocimientos.


9. El solicitante de personal calificara los...