Contador

REQUISITOS SA 8000 CONDICIONES LABORALES | EVIDENCIAS OBJETIVAS |
TRABAJO INFANTIL |
La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil, según la definición realizada en este documento.La compañía establecerá, documentará, mantendrá y comunicará de modo eficaz a todo su personal y a las partes interesadas, la política y los procedimientos para la remediación de los niños que seencuentren trabajando en situaciones encuadradas dentro de la definición de trabajo infantil, y proporcionará la ayuda necesaria para permitir que dichos niños tengan acceso a la enseñanza y permanezcan escolarizados mientras sean niños, según la definición realizada en este documento.La compañía establecerá, documentará, mantendrá y comunicará de modo eficaz a todo su personal y a las partesinteresadas, la política y los procedimientos para promover la educación de los niños y de los jóvenes trabajadores sujetos a la legislación local de enseñanza obligatoria, o que se encuentran en la escuela. La compañía fijará los mecanismos necesarios para asegurar que ningún niño o trabajador joven trabaje durante el horario escolar, y que la combinación de horas de escuela, trabajo y transporte(de casa al trabajo y a la escuela, y vuelta) no supere las 10 horas diarias.La compañía no expondrá a niños ni a jóvenes trabajadores a situaciones, dentro o fuera del lugar de trabajo, que sean peligrosas, inseguras o insalubres. | Partidas de nacimiento.Análisis comparativo con normas del país del máximo nivel (constitución, disposiciones reglamentarias, reglamentaciones del Ministerio deTrabajo y Salud Pública).Referencias a derechos internacionales de las Naciones Unidas. |
TRABAJOS FORZADOS |
La compañía no utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia «depósitos», o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral con la compañía. | La compañía no tiene copias de documentos personales como el pasaporte o lapartida de nacimiento.No hay registro de ningún deposito entregado.Las familias de los trabajadores pueden visitarlos libremente. |
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
La compañía, teniendo en cuenta el conocimiento general existente sobre los riesgos en su industria, en general, así como sobre cualquier otro riesgo especifico a su actividad, establecerá un entorno laboral seguro y saludable, ytomará medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la limitación, hasta donde sea razonablemente práctico, de las causas de riesgo inherentes a dicho entorno laboral.La compañía nombrará un representante de la alta administración de la empresa encargado de la salud y la seguridad laboral de todo el personal, yresponsable de la aplicación de las disposiciones sobre Salud y Seguridad en el trabajo incluidas en la presente norma.La compañía garantizará que todos sus empleados reciban, de forma periódica y documentada, instrucción sobre salud y seguridad laboral, y que dicha instrucción sea ofrecida también a todo el personal nuevo, y al trasladado de otros lugares de trabajo.La compañía establecerá sistemas paradetectar, evitar, o responder a aquellas amenazas potenciales para la salud y la seguridad laboral de todos sus empleados.La compañía mantendrá, para uso de todos sus empleados, baños higiénicos, garantizando el acceso a agua potable y, cuando sea apropiado, la existencia de instalaciones en adecuadas condiciones sanitarias para el almacén de alimentos.La compañía garantizará que losdormitorios, cuando este sea un servicio que ofrezca a sus empleados, estén limpios, sean seguros, y cubran las necesidades básicas del personal. | Lugares de trabajo seguros y trabajos realizados en aceptables condiciones de trabajo.Uso de los equipos de protección personal necesarios.Verificación de la temperatura si se sospecha que hace demasiado calor o frío.Existencia de un botiquín adecuado y...