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Definición de Ética

La Real Academia Española la define como: parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre, es decir: ética es todo aquello relativo a los principios de la moral.

La ética se ocupa de las normas de la conducta humana, no manda ni sugiere directamente qué debemos hacer o como debemos comportarnos, elabora y verifica afirmaciones o juiciosdeterminados, contendrá términos tales como 'malo', 'bueno', 'correcto', 'incorrecto', 'obligatorio', 'permitido', etc., referido a una acción o decisión.

Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar losderechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte. A continuación se tratará el tema de la ética profesional, ya que es de suma importancia para los empleados como también para las corporaciones

Ética en el ámbito laboral.

Tengamos claro que todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañerosde labor, es un conjunto de normas o directrices, en términos de los cuales definimos como buenas o malas prácticas y las relaciones profesionales.

El profesional debe cumplir con los siguientes valores y principios éticos, entre otros como: integridad, respetar las políticas establecidas en el lugar de trabajo, respetar la privacidad de los compañeros, ser honesto.

Algunos comportamientosno éticos podrían ser: anteponer intereses empresariales a los de sus clientes, empleados, etc. Incrementar las ventas mediante publicidad engañosa, normas que fomenten el comportamiento contradictorio en el trabajo, abusar de su posición y poder, muestras de deshonestidad: reclamos de enfermedad o dinero, no cumplir con el horario de trabajo, hacer llamadas personales desde su trabajo

LaGerencia debe identificarse más con el rol de la ética y hacer que esta junto con la responsabilidad social se dé en la empresa, en donde todos sin excepciones deben estar comprometidos en ella. Recordemos la ética son valores, derechos, obligaciones, reglas y relaciones, aspectos que la Gerencia no deben ser descuidados, al contrario debe promoverlas, para ello debe contemplar una política dedifusión y aplicación a todo nivel de la organización.

¿Por qué los gerentes deben ser éticos?
Según la filosofía normal porque es lo correcto, Según la sociedad porque se espera que los gerentes se muestren receptivos a las expectativas de los que la conforman y sus empleados, así como el liderazgo ético impide la reglamentación opresiva.

Como parte importante de la empresa no deben olvidarlas compañías valen lo que vale su personal, a los consumidores y accionistas les importan los valores, las sociedades eficaces dependen de los valores en común.

Aquí algunas interrogantes que deben plantearse antes de tomar una decisión ética
¿Ha definido el problema con precisión?
¿Cómo definiría el problema si estuviera del otro lado de la valla?
¿Cómo fue que ocurrió estasituación?; ¿Qué propósito persigue al tomar esta decisión?
¿A quién podría lastimar su decisión o acto?
¿En qué circunstancias haría usted alguna excepción a su postura?
¿Es legal?
¿Infringiré las leyes civiles o la política de la compañía?
¿Es equilibrada?
¿Es justa con todos los afectados en el corto plazo, así como en el largo plazo?
¿Promueve relaciones en las que todas las partes ganan?
¿Cómo mehará sentir respecto a mi mismo?
¿Me enorgullecerá?
¿Me sentiría bien si mi decisión se publicara en periódico?
¿Me sentiría bien si mi familia se enterara?

Código de Ética

Los códigos de ética son cada vez más frecuentes en todas las organizaciones ya sean públicas o privadas, medianas o grandes, cuentan con su Código de Ética, el cual busca no solo la excelencia en las relaciones...