Contador

Introducción

El presente informe dará a conocer los aspectos más relevantes relacionados con el contrato de trabajo que se debe llevar a cabo en relación a los trabajadores de la locomoción de servicios interurbanos de transportes de pasajeros, como lo es la jornada ordinaria de trabajo, sus descansos, y reglamentos relacionados con el cumplimiento del correcto desarrollo de las laborespropias del cargo laboral que se investiga.
Asimismo y finalizando esta investigación daremos a conocer un contrato de trabajo de empresas que prestan dicho servicio en nuestro país.-












ART 183º L.-
Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencia establecidas en este código, serásancionada con una multa a beneficio del fisco de 80 a 500 UTM aplicada mediante resolución fundada del Director del Trabajo, la que será reclamable ante el juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto día de notificación.
ART. 183º M.-
El Director del Trabajo podrá, ordenar cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorio, en los siguientes casos:
a)Por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional
b) Por la quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se decrete la continuidad de su giro.
Para efectos de la letra a se entenderá que haga sido objeto de tres o más sanciones aplicada por la autoridad administrativa o judicial, incumplimiento de obligaciones legales en el plazo de un año. Seconsideraran graves aquellas normas contenidas en los capítulos II, V y VI del Título I del Libro I de este Código.
Como así mismo las cometidas a las normas del Título II del Libro II del mismo texto. Para pedir su reposición dentro de 5 días, ahora la resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable dentro del plazo de 10 días, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante.Del contrato de puesta a disposición de trabajador
ART. 183º N.-
El contrato de puesta a disposición de trabajadores es el que celebra entre la empresa de servicios transitorios y la empresa usuaria, donde se da a conocer los objetos, requisitos, individualización, etc.
Requisitos que debe contener el contrato de puesta a disposición
Deberá constar por escrito, indicar la causal invocada parala contratación de EST la duración de la misma y el precio convenido. Asimismo también debe señalar si tendrán o no derecho, durante la vigencia de contrato a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
Individualizaciones de las partes, nombre, domicilio, numero de cedula de identidad o rol único tributario de los contratante, en el caso de personasjurídicas se deberá, además, individualizar a él o los representantes legales.
Este contrato debe suscribirse dentro de los 5 días siguientes a la incorporación del trabajador, Cuando la duración del mismo sea inferior a 5 días, la escrituración deberá hacerse dentro de los 2 días de iniciada la presentación de servicios. La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de serviciostransitorios excluirá a la usuaria de la norma presente sobre transporte e instalaciones colectivas.
ART. 183º Ñ.-
Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria en algunas circunstancias:
a) Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licenciasmedicas, descansos de maternidad o feriados.
b) Eventos extraordinarios, tales como la organización de congreso, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza.
c) Proyectos nuevos y específicos de la usuaria.
d) Periodo de inicio de actividades en empresas nuevas.
e) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad de una determinada sección,...