Contador

INTRODUCCION





Contenido y responsabilidad de la inducción

Aprenderemos los Beneficios y la importancia de una buena inducción y ubicación, ya que los que tienen éxito incluyenprocedimientos adecuados de seguimientos que son necesarios por que los nuevos empleados muchas veces no recuerdan todo lo que se le informó en las primeras sesiones. El departamento derecursos humanos puede utilizar un cuestionario o una entrevista corta en que se pida al nuevo empleado describir los puntos que a su juicio fueron débiles en el programa de inducción. Los programasformales de inducción suelen ser responsabilidad del departamento de recursos humanos, junto con el supervisor directo del empleado. En el pasado este proceso se lleva a cabo mediantesesiones en que el recién llegado recibirá instrucción directa de parte de su nuevo supervisor o gerente.




































Temas de laorganización global

Historia de la compañía
Estructura de la compañía
 Nombre y funciones de los ejecutivos principales
 Estructura de edificios e instalaciones
 Periodo de prueba

 Normas deseguridad
Línea de producción o servicio
Descripción del proceso de producción
Normas y políticas de la empresa


Prestaciones y servicios al personal

Políticas salarial y decompensación
Vacaciones y días feriados
Capacitación y desarrollo
Asesoría profesional

 Seguros individuales y/o de grupo
Programas de jubilación
Servicios médicos especiales
Servicios decafetería y restaurante

Presentaciones personales

Al supervisor
A los capacitadores
A los jefes del supervisor
 
A los compañeros de trabajo
A los subordinados

Funciones ydeberes específicos

 Ubicación del puesto de trabajo
Labores a cargo del empleado
Normas especificas de seguridad

 Descripción del puesto
Objeto del puesto
Relación con otros puestos...