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2014

Introducción

Con el propósito de promover los derechos y la creación de fondos
y Cajas de Ahorro entre los trabajadores, así como difundir los
beneficios que ambos instrumentos tienen en la economía familiar,
el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS)
elaboró el presente folleto informativo.
Estapublicación orienta e informa de manera sencilla y práctica
sobre los fundamentos y reglamentos legales y fiscales de los
Fondos y Cajas de Ahorro, al tiempo que explica a detalle los
requisitos y limitantes que deben tomarse en cuenta, a fin de
cumplir cabalmente con las disposiciones legales y fiscales
establecidas.
Por tratarse de una prestación social que se obtiene a través de lanegociación del Contrato Colectivo y por la relación que guardan
ambos instrumentos de ahorro, hacemos las diferencias
pertinentes en cuanto a los requisitos y características.

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Índice

Página

Definición ........................................................................................... 4
Fondo de Ahorro ............................................................................ 4Caja de Ahorro ............................................................................... 4
Fundamento Legal, Descuentos al Salario ........................................ 4
Trabajadores con salario mínimo .................................................. 4
Trabajadores con Salario superior al mínimo ................................ 5
Protección a la Caja y al Fondo de Ahorro.................................... 5
Ley del Impuesto sobre la Renta ....................................................... 5
CAJA DE AHORRO ....................................................................... 5
Requisitos para su deducción .................................................... 5
Administración de la Caja de Ahorro ......................................... 6
FONDO DE AHORRO................................................................... 6
Aportación de la Empresa ......................................................... 6
Aportación máxima de la empresa exenta del pago de impuesto
para los trabajadores. ................................................................ 7
Retiro de Aportaciones .............................................................. 8Préstamos a los Trabajadores ................................................... 8
Administración del Fondo de Ahorro ......................................... 8
Ley del Seguro Social, IMSS ............................................................. 8
Ley del Instituto Nacional para la Vivienda de los trabajadores,
INFONAVIT...................................................................................... 10

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Definición
Fondo de Ahorro
Se denomina Fondo de Ahorro a las aportaciones económicas que
realizan la empresa y los trabajadores. Es una prestación que se logra a
través de la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo, en la cual la
empresa se compromete a realizar aportaciones periódicas, que pueden
ser semanales, quincenales o mensuales en tanto que lostrabajadores
convienen se efectúen descuentos de sus salarios, por las cantidades
acordadas entre ambas partes.
Las modalidades de aportación al fondo pueden variar de acuerdo a la
negociación, pueden ser como porcentaje del salario o cantidades en
pesos. La aportación de la empresa puede ser igual o diferente a la de los
trabajadores.

Caja de Ahorro
Es un fondo integrado por aportaciones querealizan los trabajadores a
quienes se les descuenta periódicamente una cantidad de su salario.
En algunos casos mediante negociación contractual la empresa otorga
cantidades, como préstamo o aportación única para incrementar el fondo
y posteriormente distribuirlo entre sus trabajadores participantes.
El fondo y la caja de ahorro tienen como objetivo primordial construir
fondos para otorgar...