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INFORME ESPECIAL

CONTENIDO
Informe Especial F1 Correcta determinación de los depósitos de CTS Semestre noviembre 2011 – abril 2012

INFORME ESPECIAL Correcta determinación de los depósitos de CTS Semestre noviembre 2011 – abril 2012
Además de estos casos prácticos de CTS, puede consultar la amplia información desarrollada sobre este tema: • Sección de Derecho Laboral de la presenteedición: preguntas frecuentes. • Especial de CTS de nuestra página web (www.caballerobustamante.com.pe): informes legales, casos prácticos, registro contable, registro en el PDT, modelos y formatos, multas por incumplimiento y preguntas frecuentes.
El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), disponen que eldepósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la institución elegida por el trabajador. En razón a lo mencionado, la oportunidad de pago de este beneficio será en la primera quincena de los meses de mayo y noviembre de cada año, con lo cual podemos determinar que los periodos computables serán noviembre – abril y mayo – octubre, respectivamente. En vista a que nosencontramos cercanos a la fecha de pago de la CTS, a continuación desarrollaremos los siguientes casos prácticos, haciendo la distinción de los mismos tomando como referencia la remuneración y el tiempo computable de cada uno de éstos. TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE – Gratificación diciembre 2011 – Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) (1) b. Información adicional – Asignaciónfamiliar c. Remuneración computable – Remuneración básica – Asignación Familiar – 1/6 gratificación diciembre 2011 (2) Total : : : : : : S/. 2,000.00 S/. 180.00 S/. 67.50 S/. 2,000.00 67.50 333.33 –––––––– S/. 2,400.83

I. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el período computable a. Datos – Fecha de ingreso – Tiempo computable (Del01.11.2011 al 30.04.2012) – Remuneración básica abril 2012 : : : 07.12.2007 6 meses S/. 2,000.00

(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. (2) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan ala remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razón a ello, para el cálculo de la CTS, deberá promediarse la gratificación correspondiente al semestre computable

entre seis.

d. Cálculo del monto a depositar Remuneración Computable ––––––––––––– S/. 2,400.83 Nºde meses del año ––––––––––– ÷ 12 Nº de meses a depositar ––––––––––– x 6 Total a depositar ––––––––––– S/. 1,200.42

=

Informativo Caballero Bustamante

1ra. quincena, A B R I L 2012
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

F1

INFORMATIVO PREVENCIÓN O CONTINGENCIA
2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable a. Datos – Fecha de ingreso – Tiempo computable (Del 15.02.2012al 30.04.2012) – Remuneración básica abril 2012 – Gratificación de diciembre 2011 – Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) (1) : : : : : 15.02.2012 2 meses y 15 días S/. 1,750.00 –– –– b. Información adicional – Asignación familiar – Comisiones percibidas en el último semestre (2) • Noviembre 2011 • Diciembre 2011 • Enero 2012 • Febrero 2012 • Marzo 2012 • Abril 2012 Total : : : : : : :S/. 67.50

(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. (2) Conforme al artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre...