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Publicado: 18 de enero de 2013
FERIADO LEGAL PARTE 1 (Vacaciones Programadas)
¿Postulante apto para desempeñar el cargo?
¿Postulante apto para desempeñar el cargo?
Fin
Fin
Se selecciona postulante a ocupar elcargo
Se selecciona postulante a ocupar el cargo
RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE AREA PERSONAL VIGENTE Centro de Cultivo
Acuerda con su Jefatura de Área, número dedías y fechas de inicio y termino de periodo a de vacaciones a utilizar.
Acuerda con su Jefatura de Área, número de días y fechas de inicio y termino de periodo a de vacaciones a utilizar.Recepciona Informe de RR.HH y programa con el personal a su cargo, otorgación de vacaciones, privilegiando los meses de primavera y verano
Recepciona Informe de RR.HH y programa con el personala su cargo, otorgación de vacaciones, privilegiando los meses de primavera y verano
En el mes de Noviembre de cada año. Recursos Humanos envía informe con vacaciones pendientes del personal asu cargo.
En el mes de Noviembre de cada año. Recursos Humanos envía informe con vacaciones pendientes del personal a su cargo.
Inicio
Inicio
Fin
Fin
Se archiva encarpeta personal, se entrega copia al trabajador
Se archiva en carpeta personal, se entrega copia al trabajador
Trabajador se acerca a RR.HH y firma su liquidación
Trabajador seacerca a RR.HH y firma su liquidación
No
No
Si
Si
RR.HH recepciona informe de cada Gerencia de Área.. y procede a confeccionar comprobantes de vacaciones Físicos e ingreso delos mismos al Sistema de Remuneraciones.
RR.HH recepciona informe de cada Gerencia de Área.. y procede a confeccionar comprobantes de vacaciones Físicos e ingreso de los mismos alSistema de Remuneraciones.
Se archiva en carpeta personal, se entrega copia al trabajador y s e envía comprobante a oficinas Puerto varas RR.HH.
Se...
¿Postulante apto para desempeñar el cargo?
¿Postulante apto para desempeñar el cargo?
Fin
Fin
Se selecciona postulante a ocupar elcargo
Se selecciona postulante a ocupar el cargo
RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE AREA PERSONAL VIGENTE Centro de Cultivo
Acuerda con su Jefatura de Área, número dedías y fechas de inicio y termino de periodo a de vacaciones a utilizar.
Acuerda con su Jefatura de Área, número de días y fechas de inicio y termino de periodo a de vacaciones a utilizar.Recepciona Informe de RR.HH y programa con el personal a su cargo, otorgación de vacaciones, privilegiando los meses de primavera y verano
Recepciona Informe de RR.HH y programa con el personala su cargo, otorgación de vacaciones, privilegiando los meses de primavera y verano
En el mes de Noviembre de cada año. Recursos Humanos envía informe con vacaciones pendientes del personal asu cargo.
En el mes de Noviembre de cada año. Recursos Humanos envía informe con vacaciones pendientes del personal a su cargo.
Inicio
Inicio
Fin
Fin
Se archiva encarpeta personal, se entrega copia al trabajador
Se archiva en carpeta personal, se entrega copia al trabajador
Trabajador se acerca a RR.HH y firma su liquidación
Trabajador seacerca a RR.HH y firma su liquidación
No
No
Si
Si
RR.HH recepciona informe de cada Gerencia de Área.. y procede a confeccionar comprobantes de vacaciones Físicos e ingreso delos mismos al Sistema de Remuneraciones.
RR.HH recepciona informe de cada Gerencia de Área.. y procede a confeccionar comprobantes de vacaciones Físicos e ingreso de los mismos alSistema de Remuneraciones.
Se archiva en carpeta personal, se entrega copia al trabajador y s e envía comprobante a oficinas Puerto varas RR.HH.
Se...
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