Contador

Para su conocimiento y fines estime convenientes le envió modelo de petición y algunos temas relacionados con la reclamación con el pago de la indemnización, es claro que las EPS están contraviniendo los derechos de los trabajadores toda vez que conforme a lo estipulado, el pago de las mismas no debe estar por debajo del salario mínimo legal vigente y el mismo debe ser realizado con base en elmonto del salario sobre el cual se cotizó en el último mes
Para el caso de las Cooperativas es evidente que los aportes de los trabajadores supera el salario mínimo. El desconocimiento en el pago conforme a dichos aportes vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores.
“…el pago no es solamente una forma de remuneración del trabajo sino una garantía para su salud, quien podrárecuperarse satisfactoriamente -como lo exige su dignidad humana- sin tener que preocuparse por reincorporarse de manera anticipada a sus actividades habituales con el objeto de ganar, por días laborados, su sustento y el de su familia”.”
Hemos recibido múltiples inquietudes de nuestros usuarios relativas al salario base sobre el cual se deben calcular y pagar las incapacidades, debido a que alparecer algunas EPS y ARP, afirman que la base no puede ser superior al salario mínimo, aun en los casos en que el salario del empleado sea superior [Según lo planteado en variar inquietudes recibidas].
Percibimos con preocupación hechos de este tipo por lo absurdos y alejados de la realidad, y en verdad que cuesta trabajo creer que una EPS o ARP actúe con base a tal interpretación, pero tal pareceque así sucede y es más común de lo que nos imaginamos.
Lo que la ley ha dicho, o mejor la Corte Constitucional [Sentencia C-543 de 2007], es que el auxilio por enfermedad o más conocida como incapacidad, no puede ser inferior al salario mínimo, NUNCA que no puede ser superior.
“La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66.67% del salario sobre elcual se cotizó en el último mes, para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones, el resultado sea inferior al mínimo vigente, caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo” [Consulte: Salario base y valor a pagar por incapacidad].Evidentemente que si el salario sobre el cual se cotizó es de 10 salarios mínimos mensuales, es sobre ese salario que se debe aplicar el 66% o 50% de que habla la norma.
La ley habla de mínimos y no de máximos, por lo que interpretaciones como la que nos han comentado muchos usuarios, son interpretaciones no solo absurdas sino de mala fe, que no tienen otro objetivo que evadir el pago completo de lasincapacidades, y desafortunadamente cuando el usuario no conoce y las entidades de regulación y control son inoperantes, estas empresas se salen con la suya.
Es tan obvia y clara la base sobre la cual se han de calcular las incapacidades que no nos detendremos a explicar y sustentar lo que no requiere explicación y sustentación.
En casos como estos, lo mejor que podemos decir a la victimas de estasinstituciones, es que denuncien este tipo de irregularidades, y no se requiere mayor esfuerzo para conseguir que estos personajes paguen lo que por ley tienen que pagar.
Cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente y como resultado de ellos es incapacitado, el trabajador debe recibir un subsidio por incapacidad por el tiempo que dure imposibilitado para reasumir sus labores en eltrabajo.
Existen dos tipos de incapacidades. Incapacidad por enfermedad profesional e incapacidad enfermedad general.
Cada incapacidad tiene tratamiento ligeramente diferente.
Incapacidad por enfermedad profesional
La incapacidad por enfermedad profesional está a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales.
La incapacidad por enfermedad profesional está regulada por la ley 776 del...