contadora publica
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2013
Definición de salario.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa delservicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días dedescanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le dehace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, queaquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc
LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO
1. La fijación de la cuantía salarial.
2. El salario mínimo interprofesional: concepto y caracteres;determinación y cálculo; absorción y compensación.
3. El pago del salario: sujetos, tiempo y lugar del pago.
4. Medios de pago del salario; forma y prueba del pago.
5. La protección del crédito salarial:privilegios del crédito salarial; la inembargabilidad del salario.
6. El Fondo de Garantía Salarial
PAGOS QUE SE CONSIDERAN SALARIOS
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija ovariable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma odenominación que se adopte, como primas, sobresueldos,bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementarioo de las horas extras, valor del trabajo endías de descanso obligatorio, porcentajessobre ventas y comisiones
El salario integral mínimo para el...
Definición de salario.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa delservicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días dedescanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le dehace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, queaquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc
LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO
1. La fijación de la cuantía salarial.
2. El salario mínimo interprofesional: concepto y caracteres;determinación y cálculo; absorción y compensación.
3. El pago del salario: sujetos, tiempo y lugar del pago.
4. Medios de pago del salario; forma y prueba del pago.
5. La protección del crédito salarial:privilegios del crédito salarial; la inembargabilidad del salario.
6. El Fondo de Garantía Salarial
PAGOS QUE SE CONSIDERAN SALARIOS
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija ovariable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma odenominación que se adopte, como primas, sobresueldos,bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementarioo de las horas extras, valor del trabajo endías de descanso obligatorio, porcentajessobre ventas y comisiones
El salario integral mínimo para el...
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