Contadora
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2011
LA REIVINDICACIÒN DE NUESTRO SALARIO
Los mercantiles logramos el incremento del 19% en nuestro salario
El aumento de salario del 19% se otorgarà en forma escalonada, de la siguiente manera: un10% a partir del mes de Abril (que se pagarà el 20 de mayo), un 5% adicional a partir del mes de Junio; y el 4% restante a partir del mes de Agosto.
Para que esta suma llegue a la totalidad de losmercantiles es que se acordò que el incremento no pueda ser absorbido y se otorgue sobre el total de la suma percibida por el trabajador, (salvo comisiones, horas extras, presentismo art. 40 CCT130/75 – artìculos 4 y 5 del acuerdo), buscando de esta manera, que el incremento se refleje en todo el salario y no simplemente en el bàsico de convenio.
Veamos un ejemplo que es la mejor manera deentenderlo:
Juan Vazquez es un mercantil que cobraba hasta Marzo de 2006 un sueldo de $ 1.000 + $ 100 a cuenta de futuros aumentos o adicional empresa + $ 50 adicional por viàticos + $ 50 detickets + 100 por presentismo (8,33 del sueldo)
Juan va a cobrar el 30 de Abril:
Dicho total de $ 1.200 + 100 por presentismo (art. 40 CCT 130/75)
Pero ademàs el 20 de Mayo va a cobrar $ 130.-
$ 120 correspondientes al 10% de aumento salarial (calculado sobre su sueldo y todos sus adicionales)
+
$ 10 correspondientes al porcentaje de presentismo del aumento salarial (8,33%)
Esasì que Juan va a cobrar en total por Abril de 2006: $ 1.430
Igual suma de $ 1.430 en Mayo, ya que,
En Junio Juan va a cobrar, ademàs $ 60 correspondientes al 5% de aumento salarial delconvenio firmado en abril (sobre la cifra inicial) + $ 5 correspondientes al porcentaje de presentismo del aumento salarial (8,33%)
Entonces Juan cobrarà en total el 30 de Junio: $ 1.495
Juan va a cobrar el 31 de Julio: $ 1.495
A partir de Agosto Juan va a cobrar, ademàs $ 48 correspondientes al 4% del aumento salarial del convenio...
Los mercantiles logramos el incremento del 19% en nuestro salario
El aumento de salario del 19% se otorgarà en forma escalonada, de la siguiente manera: un10% a partir del mes de Abril (que se pagarà el 20 de mayo), un 5% adicional a partir del mes de Junio; y el 4% restante a partir del mes de Agosto.
Para que esta suma llegue a la totalidad de losmercantiles es que se acordò que el incremento no pueda ser absorbido y se otorgue sobre el total de la suma percibida por el trabajador, (salvo comisiones, horas extras, presentismo art. 40 CCT130/75 – artìculos 4 y 5 del acuerdo), buscando de esta manera, que el incremento se refleje en todo el salario y no simplemente en el bàsico de convenio.
Veamos un ejemplo que es la mejor manera deentenderlo:
Juan Vazquez es un mercantil que cobraba hasta Marzo de 2006 un sueldo de $ 1.000 + $ 100 a cuenta de futuros aumentos o adicional empresa + $ 50 adicional por viàticos + $ 50 detickets + 100 por presentismo (8,33 del sueldo)
Juan va a cobrar el 30 de Abril:
Dicho total de $ 1.200 + 100 por presentismo (art. 40 CCT 130/75)
Pero ademàs el 20 de Mayo va a cobrar $ 130.-
$ 120 correspondientes al 10% de aumento salarial (calculado sobre su sueldo y todos sus adicionales)
+
$ 10 correspondientes al porcentaje de presentismo del aumento salarial (8,33%)
Esasì que Juan va a cobrar en total por Abril de 2006: $ 1.430
Igual suma de $ 1.430 en Mayo, ya que,
En Junio Juan va a cobrar, ademàs $ 60 correspondientes al 5% de aumento salarial delconvenio firmado en abril (sobre la cifra inicial) + $ 5 correspondientes al porcentaje de presentismo del aumento salarial (8,33%)
Entonces Juan cobrarà en total el 30 de Junio: $ 1.495
Juan va a cobrar el 31 de Julio: $ 1.495
A partir de Agosto Juan va a cobrar, ademàs $ 48 correspondientes al 4% del aumento salarial del convenio...
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