CONTADORA

Sistemas de proceso
 EL SISTEMA DE ABASTECIMIENTO ABARCA DESDE EL MOMENTO EN QUE SE DETECTA LA NECESIDAD DE COMPRA HASTA QUE EL PEDIDO INGRESA Y SE REGISTRA CONTABLEMENTE .

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 EL PROCESO DEABASTECIMIENTO SE INICIA CON EL CONTROL DE INVENTARIO CUANDO SE DETECTA LA FALTA DE INSUMOS Y SE INFORMA LAS NECESIDADES AL DEPARTAMENTO DE COMPRAS. EN ESTE PROCESO LOS INVENTARIOS REPRESENTAN UNAINVERSION IMPORTANTE Y UNA POSIBLE FUENTE DE PERJUICIOS A CONTROLAR CON MUCHA ATENCION ; SI SON ALTOS LA ORGANIZACIÓN PIERDE DINERO SI SON BAJOS SE ENCONTARIA SIN EXISTENCIAS LO QUE IMPLICARIA DETENER LAPRODUCCION.
 UNO DE LOPRODUCION JUSTO A TIEMPO QUE TIENE POR OBJETIVO UN S METODOS CONOCIDOS ES EL
 DE PROCESAMIENTO SIN INTERRUPCIONES DE LA PRODUCCION ES DECIR QUE IMPLICA LA MINIMIZACIONDEL HASTA LA FACTURACION DEL PRODUCTO.
 LO SIGUIENTE ES SELECCIONAR EL PROVEEDOR EMITIR COTIZACIONES YTIEMPO TOTAL DESDE EL COMIENZO DE LA FABRICACION ESCOGER EL QUE OFRECE LAS MEJORES CONDICIONES. LA ORGANIZACIÓN PUEDE DISPONER DE UNA RED INTEGRADA DE COMPUTADORAS CON UN SOFTWARE QUE PERMITA TENER UN CONTROL DE TODO EL PROCESO DESDE CONTROLAR LOS INVENTARIOS, SELECCIONAR LOS PROVEEDORESPOR EL MISMO SISTEMA COMUNICAR COTIZACIONES RECIBIR Y EMITIR ORDENES DE COMPRA Y QUE SE ENCUENTRE DISPONIBLE PARA ALMACENES , CUENTAS A PAGAR Y CONTADURIA. ESTO SERVIRA PARA UN MEJOR CONTROL Y LASATISFACCION DEL CLIENTE .













Para poder definir mejor las competencias o características requeridas, podemos dividirlas en las 3 Ss: Saber, Saber hacer y Ser:


En estesegundo paso buscamos, reclutamos o convocamos a las personas que cumplan las competencias o características personales que hemos determinado anteriormente en el perfil del postulante (sin necesidad de quetengan que cumplir todas ellas).
Para ello podemos hacer uso de fuentes internas o externas:




• Recomendaciones: consisten en postulantes que son recomendados por nuestros propios...